Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1. Pracownik obsługi szkoły (kobieta) skończyła 60 lat w lutym 2019 r. 19 lipca 2019 r.rozwiązano z nią stosunek pracy- za porozumieniem stron. 22 lipca ponownie zawarto stosunek pracy. 24 lipca pracownica złożyła do ZUS wniosek o emeryturę. Prawo do emerytury przyznano, ale zawieszono wypłatę ze względu na pozostawanie w stosunku pracy. Czy to postępowanie jest zgodne z prawem? Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy i ewentualnie- jeżeli zajdą takie okoliczności nawiązać ponownie- żeby pracownik zachował prawo do emerytury i wynagrodzenia? 2. Czy na zwolnieniu lekarskim można rozwiązać lub nawiązać stosunek pracy?
Ad. 1 Postępowanie ZUS jest prawidłowe, ponieważ wniosek o emeryturę został złożony w czasie zatrudnienia trwającego od 22 lipca, które nie zostało przerwane bezpośrednio przed dniem 24 lipca, czyli przed dniem złożenia wniosku o emeryturę (nie załączono do niego świadectwa pracy), a w takiej sytuacji zgodnie z art. 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2018 r., poz. 1270) ZUS miał ustawowy obowiązek zawieszenia emerytury. Aby od początku otrzymywać emeryturę i wynagrodzenie za pracę, w dniu złożenia wniosku o emeryturę (lub w pierwszym dniu wypłaty emerytury – jeśli przypada w innym terminie niż dzień złożenia wniosku) nie można pozostawać w stosunku pracy, czyli musi nastąpić co najmniej jednodniowa przerwa w zatrudnieniu, jeśli wypłata emerytury ma nastąpić od dnia złożenia wniosku lub od innego dnia wskazanego jako pierwszy dzień przyznania emerytury. Obecnie w każdym czasie pracownik z przyznaną emeryturą może zakończyć zatrudnienie, aby złożyć w ZUS świadectwo pracy. Spowoduje to wypłatę zawieszonej emerytury, po czym w dowolnym terminie pracownik może zostać ponownie zatrudniony, nawet bez jednego dnia przerwy.
Ad. 2 Żaden przepis prawa pracy nie zakazuje pracownikowi nawiązania stosunku pracy w czasie zwolnienia lekarskiego, a więc takie postępowanie jest dopuszczalne.
Natomiast rozwiązanie stosunku pracy w czasie zwolnienia lekarskiego jest uzależnione przede wszystkim od trybu zakończenia zatrudnienia. Przed upływem okresu ochronnego, który obejmuje okres zasiłkowy (czas pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego) oraz pierwsze 3 miesiące pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy ani zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu tej nieobecności (art. 41, art. 53 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Natomiast w czasie zwolnienia lekarskiego pracownika dopuszczalne jest zawarcie porozumienia stron rozwiązującego stosunek pracy (art. 30 § 1 pkt 1 KP), złożenie oświadczenia pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy np. za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 KP) oraz doręczenie pracownikowi tzw. zwolnienia dyscyplinarnego (art. 52 KP). Ponadto pracownik może zostać zwolniony przez pracodawcę za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron w czasie zwolnienia lekarskiego z powodu całkowitej likwidacji pracodawcy (art. 411 KP) lub zwolnień grupowych (art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2018 r., poz. 1969 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycie AB w 2018/2019 był zatrudniony na etacie, w 2019/2020 przebywa do 31 sierpnia na urlopie zdrowotnym. W 2019/2020 nastąpiło zmniejszenie liczby oddziałów. Przyjęty został nauczyciel na zastępstwo na 5 godzin na jeden rok. W roku 2020/2021 mam dla nauczyciela AB 5 godzin. Jakie są możliwe rozwiązania?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pedagog szkolny(wiek 58 lat), 38 lat stażu pracy w wymiarze 25 godz na tydzień.Od 31.08.2017 do 30.08.2018 r przebywa na urlopie zdrowotnym. w poprzednim roku szkolnym pracowała w gimnazjum, które jest wygaszane. w roku szkolnym 2018/2019 uczniowie zostaną przeniesieni do szkoły podstawowej (inna placówka), w której będą kończyli gimnazjum. Czy po powrocie z urlopu zdrowotnego nauczycielowi przysługuje zatrudnienie na cały etat? Jaka jest na to podstawa prawna? Co w takiej sytuacji dyrektor szkoły może zaproponować nauczycielowi?
- Czy nauczyciel, magister edukacji elementarnej, mający dodatkowe studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki i edukacji integracyjnej oraz studia podyplomowe z edukacji osób ze spektrum autyzmu i zespołu Aspergera oraz studia podyplomowe z logopedii może być zatrudniony jako pedagog specjalny?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy z nauczycielami i opiekunami uczniów na wycieczce szkolnej należy zawrzeć dodatkowe umowy cywilnoprawne na czas wyjazdu? Chodzi o kwestię przekraczania czasu pracy - 40 godzin oraz sprawy opieki wieczornej lub nocnej, zadania wykraczające poza 40 godz. zakres zadań wykonywanych w ramach stosunku pracy. Czy za dodatkowe godziny trzeba zapłacić czy można to rozwiązać w inny sposób?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielom uczącym przedmiotów występujących w "ramówce" technikum jako przedmioty kształcenia zawodowego praktycznego należy ustalić tygodniową liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych jak dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu we wszystkich typach szkół, tzn 22?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe