Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
25 maja 2018 r. wchodzi w życie RODO, czyli unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych, jakie zmiany czekają placówki oświatowe?
Najważniejsze zmiany, jakie wprowadza unijne rozporządzenie w sprawie ochrony danych osobowych, zwane RODO w stosunku do szkół i placówek oświatowych to:
1) obowiązek powołania inspektora danych osobowych (IOD), osoby posiadajacej fachową wiedzę na temat prawa i praktyki w zakresie ochrony danych osobowych. Szkoły i placówki mogą zatrudnić IOD na wyłączność, ale RODO dopuszcza możliwość, by jeden inspektor obsługiwał łącznie dziewięć jednostek;
2) precyzyjne określenie zasad współpracy szkoły z podmiotem zewnętrznym, z którego usług korzysta szkoła (np. w przypadku dzienników elektronicznych);
3) przetwarzanie niektórych danych tylko za zgodą - w przypadku, gdy brak podstawy prawnej, np w przypadku udostępnienia iwizerunku i danych ucznia na stronie internetowej i portalach społecznościowych;
4) obowiązek wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjncyh w celu zapewnienia odpowiedniego stopnia bezpieczeństwa. Konieczność aktualizacji dokumentacji - polityki bezpieczeństwa i instrukcji zarządzania systemem informatycznym;
5) obowiążek zgłaszania do właściwego organu nadzoru przypadków naruszeń, które mogą skutkować zagrożeniem praw i swobód osób, których dane są gromadzone - w ciągu 72 godzin od wykrycia naruszenia;
6) wprowadzenie dodatkowych obowiązków informacyjnych. Konieczne jest opracowanie specjalnego formulara przedstawianego osobom, od których zbierane są dane osobowe. W dokumentacji należy określić, kto i w jakim celu będzie przetwarzał dane osobowe oraz poinformowanie o możliwości złożenia skargi, atakże o podstawie prawnej gromadzenia danych i konsekwencjach, jakie wiążą się z nieudzieleniem infomacji;
7) wysokie kary za naruszenie przepisów. Za naruszenie przepisów RODO grożą surowe sankcje - przewidziana jest odpowiedzialność o charakterze administracyjnym, karnym. cywilnym oraz kary dyscyplinarne wymierzone pracownikom, którzy dopuszczają się naruszenia przepisów.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy można odwołać uczniom ostatnią lekcję w danym dniu z powodu nieobecności nauczyciela?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Opracowaliśmy Program Wychowawczo- Profilaktyczny dla Zespołu Szkolno - Przedszkolnego z oddziałami gimnazjalnymi. Czy osobno należy opracować taki program dla przedszkola?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Czy do przyznania nagrody dyrektora szkoły potrzebne jest opiniowanie przez związki zawodowe i radę pedagogiczną?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o podpowiedź, które decyzje dyrektora, rady pedagogicznej podejmowane są w drodze UCHWAŁY?Dziękuję!
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Bursa funkcjonuje pierwszy rok i czeka nas rekrutacja na 2015/2016 . Wstępnie przygotowałam projekt rekrutacji w którym umieściłam tzw. deklaracje o kontynuacji zamieszkania. Pracownik wydziału oznajmił, że nie mogę przyjąć takich deklaracji i wszyscy startują od nowa z naborem zgodnie z ustawą z 2013 r . Czytając rekrutację w innych placówkach stosują kontynuację, jak mam uargumentować wydziałowi, że kontynuacja jest właściwa. Proszę o przepis prawny, aby nie twierdzono że coś wymyślam.
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe