Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Aktualnie w naszej szkole jest zatrudnionych 6 pań sprzątających, które świadczą pracę w godz. 7-15. Były próby zmiany godzin pracy natomiast bezskuteczne z uwagi na działania związków zawodowych. Aktualnie, zgodnie z wytycznymi MEN, MZ, GIS dot. organizacji zajęć w szkole i placówce wymagana i konieczna jest dezynfekcja po każdej godzinie lekcyjnej, a w naszej szkole ostatnia lekcja kończy się o 15.15, a zajęcia praktyczne nawet o 17. Czy jest możliwe i w jakim trybie może nastąpić zmiana godzin pracy pań sprzątających? Jeżeli byłoby to zarządzenie dyrektora to zwracam się z prośbą o wzór takowego.
Zmiana godzin pracy jest uzależniona od tego, czy są one wymienione: 1) w umowach o pracę – wówczas należy je zmienić albo na piśmie za zgodą poszczególnych pracownic (art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) albo bez ich zgody na podstawie wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP, w którym należy na piśmie: podać nowe warunki pracy (godziny pracy); okres wypowiedzenia, po upływie którego wejdą w życie nowe warunki pracy (z pouczeniem o możliwości odmówienia ich przyjęcia do połowy okresu wypowiedzenia, co będzie równoznaczne z definitywnym wypowiedzeniem umów o pracę) oraz przyczynę zmiany warunków pracy (zapewnienie warunków bhp w szkole w czasie stanu epidemii); 2) w regulaminie pracy – jeśli związki zawodowe nie wyrażą zgody na zmianę regulaminu pracy to po upływie terminu negocjacji samodzielnie go zmienia pracodawca (art. 1042 § 2 KP), natomiast aby nowe postanowienia objęły poszczególnych pracowników, następnie należy jeszcze dokonać wypowiedzeń zmieniających według art. 42 KP, jak przedstawiono powyżej. Zarządzenie dyrektora nie może jednostronnie zmieniać warunków pracy na niekorzyść pracowników.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1. Prowadzenie których z poniższych zajęć, w przypadku zatrudnienia osoby do ich wykonywania, objęte będzie obowiązkiem wynikającym z art. 10a Karty Nauczyciela (zatrudnienia na podstawie umowy o pracę): a) prowadzenie terapii widzenia; b) prowadzenie terapii logopedycznej c) fizjoterapia – w ramach wczesnego wspomagania d) zajęcia psychologiczne – w ramach wczesnego wspomagania e) integracja sensoryczna 2.Proszę o podanie przykładów zajęć prowadzonych w placówkach niepublicznych / przykłady stanowisk, których obowiązek wynikający z art. 10a KN nie obejmuje – z wyłączeniem stanowisk administracyjnych, porządkowych, technicznych, itp.
- Czy nauczyciel przebywający od 2 I 2018 do 22 VI 2018 r. na urlopie dla poratowania zdrowia ma prawo do urlopu uzupełniającego za okres ferii zimowych? Jeśli tak to kiedy ten urlop ma wykorzystać?
- Kiedy najwcześniej można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką przebywającą na urlopie wychowawczym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ekwiwalent za urlop nauczyciela szkoły niepełnoetatowca. Kadry - zasada wyliczenia liczby dni jako należnego ekwiwalentu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielki zatrudnione w gimnazjum (matematyka i fizyka) posiadające First Certificate in English (FCE) na poziomie B1 mogą uczyć matematyki i fizyki w oddziale dwujęzycznym z językiem angielskim?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe