Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy jeśli w trakcie roku szkolnego nauczyciel wróci z urlopu dla poratowania zdrowia, przysługuje mu uzupełniający urlop wypoczynkowy? Czy w takiej sytuacji należy udzielić nauczycielowi urlopu uzupełniającego lub wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
W placówce feryjnej zasadą jest, że urlop dla poratowania zdrowia konsumuje urlop wypoczynkowy. Jeśli nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia podczas ferii letnich, to po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia nie przysługuje mu za ten okres uzupełniający urlop wypoczynkowy w trakcie roku szkolnego, ponieważ podczas urlopu zdrowotnego miał już możliwość odpoczynku.
Wymiar urlopu wypoczynkowego w placówce feryjnej
Na podstawie art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela (dalej: KN) nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
Kiedy przysługuje prawo do urlopu uzupełniającego?
Prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze nie większym niż 8 tygodni w roku nabywa nauczyciel, który nie wykorzystał urlopu z przyczyn wymienionych w art. 66 ust. 1 KN:
niezdolność do pracy wywołana chorobą;
niezdolność do pracy wywołana odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną;
urlop macierzyński;
dodatkowy urlopu macierzyński;
urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego;
dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego;
urlop ojcowski;
urlop rodzicielski;
odbywanie ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego.
Urlop dla poratowania zdrowia nie uprawnia do uzupełniającego urlopu wypoczynkowego
Oznacza to, że nie każda usprawiedliwiona nieobecność w pracy w okresie ferii uprawnia nauczyciela do uzupełniającego urlopu, a urlop dla poratowania zdrowia nie jest żadną z okoliczności wymienionych w art. 66 ust. 1 KN.
Cele urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego są takie same
Potwierdza to wyrok z 10 lutego 1988 r. (sygn.: III PZP 4/88). Sąd Najwyższy stwierdził, że cele urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego są w rzeczywistości zbieżne: regeneracja sił pracownika. Nie można z dwóch urlopów korzystać w tym samym okresie, gdyż prawo do urlopu wypoczynkowego zostało skonsumowane przez wykorzystanie urlopu zdrowotnego.
A zatem nauczycielowi, który przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia podczas ferii letnich i wróci do pracy, nie przysługuje uzupełniający urlop wypoczynkowy w trakcie roku szkolnego, ponieważ podczas urlopu zdrowotnego miał już możliwość odpoczynku.
Rozwiązanie pracy lub wygaśniecie stosunku pracy uprawnia do ekwiwalentu
Tylko w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni, jak zapisano w art. 66 ust. 2 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego może go przerwać na własną prośbę i wrócić do pracy na 14 dni, a następnie kontynuować ten urlop?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W przedszkolu niepublicznym nauczyciele zatrudnieni są na podstawie kodeksu pracy i umów zlecenie.
Czy od 01 września 2018 r. nadal można zatrudniać nauczycieli w oparciu o umowę zlecenie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie kwestii dotyczących czasu pracy:
1. W naszej placówce obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W styczniu 2019 r. występują 4 pełne tygodnie oraz 3 dni tzw. "wystające". Czy te dni należy zaliczyć do sąsiadujących z nimi tygodni? Czy należy zachować limit godzin pracy, odpoczynku w tygodniu od 29.01- 7 dni?.
2. Czy w obecnym stanie prawnym należy prowadzić roczną ewidencję czasu pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, 8 godz w 5-cio dniowym tygodniu pracy (w liście obecności zawarte są informacje dotyczące godz. rozpoczęcia i zakończenia pracy, ilość godzin nocnych, nieobecności?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy po upływie dwóch miesięcy przebywania w stanie nieczynnyn nauczyciel może go wypowiedzieć/rozwiązać bez szkody finansowej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wf zatrudniony przez mianowanie w wymiarze 18/18 (w tym 9 g powszechnej nauki pływania) przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 15.10.2021 r. Szkoła z pływalnią, na której realizowane są zajęcia pływania dla dzieci z różnych szkół organizowane przez organ prowadzący, a nauczyciele wf, posiadający uprawnienia trenerskie z pływania, mają godziny PNP w etatach. 15.03.2021 otrzymałam pisemną informację od Naczelnika Wydziału Edukacji, że biorąc pod uwagę sytuację epidemiczną i obowiązujące obostrzenia mam nie planować w arkuszu organizacji szkoły na rok szkolny 2021/2022 zajęć na basenie w ramach Powszechnej Nauki Pływania.
Czy mogę zmienić pensum z 18/18 nauczyciela na 26/26 wychowawcy świetlicy w/w nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia. Jest to jedyna możliwość pozostawienia go w zatrudnieniu. Czy muszę to konsultować na piśmie lub ustnie z nauczycielem, czy nie ? Jeśli odmówi, będę zmuszona wręczyć mu wypowiedzenie. Co zrobić jeśli nie zechce przyjść na rozmowę. Jakie kroki prawne wtedy podjąć? W projekcie majowym, który nota bene ma być gotowy na początku kwietnia nauczyciel będzie miał tytuł płatności urlop dla poratowania zdrowia, ale muszę też zaplanować mu przydziały bo wraca w trakcie roku szkolnego (etat – zastępstwo, a nie mam godzin wf). Proszę o pomoc w tej sprawie. Pozdrawiam serdecznie.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe