Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy wicedyrektor będący nauczycielem mianowanym ze stopniem doktora musi odbywać staż na na nauczyciela dyplomowanego?
Na podstawie art. 9e ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. nauczyciel posiadający co najmniej stopień naukowy doktora co najmniej 2 lata oraz legitymujący się co najmniej bardzo dobrą oceną pracy, może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego po upływie 3 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego. Wicedyrektor, który spełnia te wszystkie wymagania, nie musi odbywać stażu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2017 kontynuował w naszej placówce staż na stopień nauczyciela mianowanego (rozpoczęty w innej placówce). Złożył wypowiedzenie umowy o pracę i zgodnie z obowiązującym okresem wypowiedzenia 2 tyg. stosunek pracy został rozwiązany w dniu 7 października. Nauczyciel złożył prośbę o dokonanie oceny cząstkowej za okres stażu. Proszę o informację jak wygląda procedura w takiej sytuacji? Czy w/w nauczyciel zobowiązany jest złożyć cząstkowe sprawozdanie z realizacji planu, czy należy zasięgać opinii rady rodziców, czy dyrektor szkoły po uprzednim otrzymaniu propozycji oceny cząstkowej opiekuna stażu ma obowiązek dokonać oceny cząstkowej w terminie 21 dni od daty złożenia sprawozdania cząstkowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września 2016r. zatrudniam nauczyciela wspomagającego w klasie integracyjnej, który może odbyć staż (zatrudnienie na pełny etat, na cały rok szkolny z wymaganymi kwalifikacjami). Co powinien (musi) zawierać jego plan rozwoju zawodowego? Czy inne dodatkowe zadania niż te wynikające z rozporządzenia MEN.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wydanie opinii w sprawie przedłużenia lub przerwania stażu związanego z awansem zawodowym nauczyciela.
Staż na nauczyciela mianowanego rozpoczął się 01.09.2007 r. i miał się zakończyć 31.05.2010 r. Podczas trwania stażu nauczycielka była nieobecna w pracy (wyłączając okresy urlopowe) w okresach nieprzerwanie dłuższych niż jeden miesiąc w dniach:
• 11.12.2007 – 16.01.2008 – zwolnienie lekarskie (38 dni)
• 17.01.2008 – 21.05.2008 – urlop macierzyński (126 dni)
• 26.05.2008 – 20.06.2008 – urlop wychowawczy (26 dni) (między 21 a 26 maja było święto Bożego Ciała i wolny po nim piątek)
• 11.06.2010 – 01.08.2010 – zwolnienie lekarskie (52 dni)
• 02.08.2009 – 31.12 2010 – urlop macierzyński (152 dni), po którym wystąpił urlop uzupełniający za 2010 r.
W związku z powyższym proszę o opinię: czy staż ulega przedłużeniu (jeśli tak to do kiedy?), czy przerwaniu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy należy zgłaszać rozpoczęcie, kontynuację czy zakończenie awansu zawodowego do kuratorium?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie odnośnie przedłużenia stażu z tytułu urlopu rodzicielskiego i występującego bezpośrednio przed zwolnienia ciążowego. Otóż: nauczyciel rozpoczął staż na nauczyciela dyplomowanego dnia 1.09.2013 r. Planowany termin zakończenia stażu przypadał na 31 maja 2016 r. jednak: 25.04.2014 nauczycielka poszła na zwolnienie (ciąża) które trwało do 2.12.2014. Od 3.12.2014 do 10.07.2015 była na urlopie macierzyńskim, a od 11.07.2015 do 1.12.2015 była na urlopie rodzicielskim. Następnie od 2.12.2015 korzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego do 22.12.2015. Od 3.01.2016 do 2.03.2016 przebywała na zwolnieniu z tytułu choroby. Później jeszcze wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Pytanie: Czy w związku z podanymi wyżej nieobecnościami nauczycielka może kontynuować staż, czy powinna rozpocząć staż od nowa we wrześniu 2018 r.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe