Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dyrektor wykorzystał tylko 20 dni urlopu z przysługujących mu 35 w roku 2018. Do jakiego miesiąca roku 2019 można wykorzystać zaległy urlop, a może prawo daje możliwość wypłacenia rekompensaty za niewykorzystany urlop w pieniądzu?
Na podstawie art. 168 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów lub z organem prowadzącym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego (w omawianej sytuacji do 30 września 2019 r.). Dyrektor może wykorzystać urlop w naturze również później, ponieważ prawo to przedawnia się po 3 latach – art. 291 § 1 KP. Prawo do ekwiwalentu nie przysługuje w okresie zatrudnienia – art. 171 § 1 KP.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy organ prowadzący (prezydent) może wydać dyrektorom "polecenie służbowe" zobowiązujące ich do zakładania i podpisywania list obecności? Po każdym skończonym miesiącu mamy obowiązek składania tych list w Urzędzie Miejskim. Zrobiono to w związku z wprowadzeniem nowych rozwiązań urlopowych.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor szkoły ma przydzielonych 8 godzin pensum. Czy w przypadku rezygnacji z funkcji dyrektora w trakcie roku szkolnego (np.dyrektor złoży wypowiedzenie 30.09.2017r.) przydzielone pensum pozostanie takie same, jeżeli w arkuszu organizacyjnym nie ma godzin, które można dodatkowo przydzielić dyrektorowi po rezygnacji z funkcji?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor musi wystąpić do Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych z zapytaniem o niekaralność karami dyscyplinarnymi dla nauczyciela, który był wcześniej zatrudniony w przedszkolu na podstawie umowy terminowej i od nowego roku szkolnego będzie zatrudniony ponownie?
- Urlop uzupełniający nauczycielki po urlopach związanych z rodzicielstwem. Pytania: 1. Nauczycielka po wykorzystaniu urlopu w okresie ferii zimowych w 2020 r. (placówka feryjna) poszła na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. W okresie ferii letnich w 2020 r. nadal przebywała na zwolnieniu, po czym 5.08.2020 r. rozpoczęła urlop macierzyński. Ile dni urlopu uzupełniającego należy się nauczycielce za 2020 r. po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego: 56 czy 42 (56 – 14)? 2. Sytuacja opisywana wyżej. Czy po urlopach związanych z rodzicielstwem nauczycielce najpierw należy udzielić urlopu uzupełniającego za 2020 r., a następnie za 2021 r.? Zakończy urlop rodzicielski 3.08.2021 r. Czy od 4.08.2021 r. należy uznać, że do końca wakacji jest na urlopie bieżącym przez 28 dni, dopełnić ten okres do 56 dni, a dopiero potem udzielić urlopu uzupełniającego za 2020 r., czy w pierwszej kolejności udzielić urlopu za 2020 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry.
Proszę o informację jak powinien postąpić dyrektor szkoły w następującej sytuacji. Brakuje w szkole nauczycieli religii. Dwie nauczycielki zatrudnione obecnie w szkole (edukacja wczesnoszkolna, świetlica) są w trakcie studiów podyplomowych teologicznych (ukończony I rok). Obie nauczycielki otrzymały misję do nauczania religii w szkole od Biskupa. Formalnie jednak nie posiadają kwalifikacji. Kurator jednak wydaje zgodę na ZATRUDNIENIE bez kwalifikacji. W tym przypadku nie może wydać takiej zgody, gdyż nauczycielki są już zatrudnione w tej szkole.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe