Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Interesuje mnie procedura awansu zawodowego dla nauczycieli, którym przepisy pozwalają na skrócenie stażu na nauczyciela mianowanego (z tytułem doktora+3 lata pracy na uczelni i z dorobkiem + 5 lat pracy). Interesuje mnie czy zatrudniając taką osobę od razu przystępuje ona do realizacji skróconego stażu (1 rok 9 mies.) czy też powinni oni przepracować te 2 lata "karencji", których normalnie wymaga się od nauczycieli awansujących w normalnym trybie?
W obecnym stanie prawnym okres stażu na stopień nauczyciela mianowanego może zostać skrócony tylko w ściśle określonych prawem warunkach. Przez staż zgodnie z przepisem ustawy rozumie się okres zatrudnienia nauczyciela w szkołach, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, rozpoczętego i realizowanego w trybie i na zasadach rozdziału 3a ustawy. Zgodnie z przepisami ustawy nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej lub osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego. Natomiast w myśl art. 9c ust 2 KN nauczyciel kontraktowy lub mianowany posiadający co najmniej stopień naukowy doktora może ubiegać się o uzyskanie kolejnego stopnia awansu zawodowego po odbyciu stażu trwającego rok i 9 miesięcy. Dyrektor szkoły może nauczycielowi kontraktowemu, który uzyskał awans w sposób określony w art. 9a ust. 3 ww. ustawy i ubiega się o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, skrócić staż do roku i 9 miesięcy. Wniosek o skrócenie stażu powinien mieć formę pisemną. Art. 9a 3. Nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej lub osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego. Oznacza to, że nauczycielowi, o którym mowa w pytaniu dyrektor może skrócić staż, ale okres pomiędzy nadaniem ostatniego stopnia, a rozpoczęciem stażu musi być zachowany. Art. 9d. 4. Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej dwóch lat, a nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej roku od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.
Podstawa prawna: Ustawa Karta Nauczyciela z dnia 26.01.1982 r. (ze zm.), w szczególności art. art. 3 ust. 3, rozdział 3a, w tym art. 9a ust. 3, in.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o pomoc w następującej sytuacji: w świetle art. 222 ust. 1 ustawy z dnia 14.12.2016 r. wprowadzającej ustawę Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60), nauczyciel zatrudniony na pełen etat ma obowiązek wystąpić do dyrektora podstawowego miejsca zatrudnienia o zgodę na dodatkowe zatrudnienie. Czy w świetle przywołanych przepisów placówka wsparcia dziennego - świetlica środowiskowa (prowadzona przez samorząd), która nie jest placówką oświatową - również wymaga takiej zgody?
- Czy nauczycielkę (stopień awansu dyplomowany) zatrudniona od 01.09.2017 r. na czas określony na czas powrotu z urlopu rodzicielskiego PaniX do dn. 16.02.2018 r. na stanowisko nauczyciela wychowawcy świetlicy w wymiarze 26/26 tygodniowo. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2017 r. ponieważ Pani X przerwała swój urlop rodzicielski. Natomiast wspomniana nauczycielka została zatrudniona od 01.01.2018 r. na zastępstwo innej Pani jednak nasuwa się pytanie czy można ją zatrudnić do 31.08.2018 r.? Czy tylko do zakończenia roku szkolnego czyli 22.06.2018 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w aneksie do umowy o pracę mogą być zawarte dwa imiona nauczyciela (zgodnie z danymi w dowodzie osobistym) i adres? Mam dwóch nauczycieli, którzy mają takie same imiona i nazwiska. Pani dyrektor twierdzi, że takich danych nie można pisać w aneksach w związku z przepisami RODO. Bardzo proszę o wyjaśnienie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oświatowego.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od 8 lat jestem dyrektorem przedszkola publicznego i pracuję także z dziećmi. Chciałabym podjąć awans na nauczyciela dyplomowanego. 1.Jak długo trwa staż dyrektora?; 2. Komu oraz kiedy należy zgłosić chęć awansu?; 3. Interesuje mnie także jakie dokumenty muszę przygotować?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wchodzi w skład Komisji Dyscyplinarnej dla Nauczycieli przy Wojewodzie. Czy nieobecność w pracy wynikająca z pracy w danym dniu w tej Komisji jest płatna czy niepłatna?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe