Jestem dyrektorem szkoły podstawowej z wygaszającymi klasami gimnazjalnymi. Nauczyciel prowadzący zajęcia z plastyki w gimnazjum zatrudniony na umowę o pracę na 3 godziny tygodniowo od 2006 roku przyjeżdża do nas z innej szkoły, gdzie jest zatrudniony w pełnym etacie na podstawie mianowania. Od przyszłego roku szkolnego nie mam dla niego godzin, bo nie będzie już gimnazjum. Jak mogę z nim rozwiązać stosunek pracy? Co z odprawą w tym przypadku?

Zakładając zatrudnienie na czas nieokreślony, do dnia 15 maja 2019 r. należało poinformować nauczyciela w pisemnej formie o tym, że z powodu wygaszenia klas gimnazjalnych zachodzą zmiany organizacyjne uniemożliwiające jego dalsze zatrudnienie w szkole podstawowej oraz że w terminie 7 dni mógł odmówić wyrażenia zgody na przejście w stan nieczynny – art. 225 ust. 12 w zw. z ust. 1, 3 i 4 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60 ze zm. Jeżeli nauczyciel takie oświadczenie złożył w ciągu 7 dni, do 31 maja możliwe jest doręczenie jemu wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 225 ust. 12 w zw. z ust. 1, 6 i 10 PWuPO. Doręczenie wypowiedzenia z pominięciem powyższych etapów spowoduje skuteczne, ale wadliwe rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela, co mogłoby skutkować odwołaniem do sądu pracy. W związku z tym w pierwszej kolejności można nauczycielowi zaproponować rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron na podstawie art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Nauczycielce będzie przysługiwała odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop - art. 225 ust. 12 w zw. z ust. 11 PWuPO, art. 8 ust. 1 pkt 3 i ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2018 r., poz. 1969 ze zm.