Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W przypadku, gdy w lipcu i sierpniu szkoła ma przerwę w działalności dydaktycznej, czyli z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie ma zapotrzebowania na...

PORADA PRAWNA

26 lipca 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Jesteśmy szkołą Stowarzyszeniową zatrudniającą nauczycieli z KP. Do tej pory zatrudnialiśmy nauczycieli od września do kończ czerwca. Nowy Kodeks wprowadza przepisy, że trzecia umowa musi być umową zawartą na czas nieokreślony. Czy w naszym przypadku można w jakiś sposób ten przepis ominąć i zastosować inny?

W przypadku, gdy w lipcu i sierpniu szkoła ma przerwę w działalności dydaktycznej, czyli z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie ma zapotrzebowania na pracę nauczycieli, a jednocześnie nie można im na ten czas powierzyć innych obowiązków pracowniczych w szkole, na podstawie art. 251 § 4 pkt 4 KP mogą być zatrudnieni na czwartą umowę o pracę lub przekraczającą okres 33 miesięcy terminowego zatrudnienia. Te obiektywne przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony z przekroczeniem ustawowych limitów muszą być zawarte w treści umowy o pracę (art. 29 § 11 KP), a ponadto pracodawca ma obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia (art. 251 § 5 KP).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament