Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jeszcze raz dziękuję za kolejną odpowiedź. Drążę jednak temat. A jeśli nauczyciel został zatrudniony na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela w okresie od 1.09 do 30.06 (bo taki był okres urlopu dla poratowanie zdrowia nieobecnego nauczyciela) to czy tak zatrudniony nauczyciel może rozpocząć staż na kontraktowego? Wcześniejsze pytania i odpowiedzi brzmiały. Dziękuję za odpowiedź na zadane pytanie, ale nie jest ona ścisła. Cyt. Czy nauczyciel stażysta może rozpocząć staż na stopień awansu nauczyciela kontraktowego, jeśli jest zatrudniony na czas określony do końca zajęć w roku szkolnym tj. od 1.09 do ostatniego piątku czerwca. Czas stażu trwa 9 miesięcy, czyli do końca maja. A w kolejnym miesiącu jest w stanie zmieścić się w procedurze i terminach włącznie z rozmową kwalifikacyjną, jeśli dyrektor nie będzie trzymać się maksymalnych przedziałów czasowych. Odpowiedź brzmiała: Nauczyciel powinien być zatrudniony na okres całego roku szkolnego, czyli do 31 sierpnia, jeśli – jak opisano w pytaniu – podjął pracę z początkiem roku szkolnego. Oznacza to, że może odbyć staż. Podstawa prawna: Karta Nauczyciela – ustawa z dnia 26.01.1982 r. (ze zm.). Wyjaśnienie: Podjął z początkiem roku szkolnego 1.09, ale nie został zatrudniony do końca roku szkolnego do 31.08 tylko do końca zajęć szkolnych, czyli do końca czerwca przed wakacjami. Co wtedy? Proszę jeszcze raz o odpowiedź. Serdecznie pozdrawiam. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych wyżej. Natomiast nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Oznacza to, że błędnie sporządzono umowę z nauczycielem uniemożliwiając mu odbycie stażu. Z nauczycielem powinna być zawarta umowa na okres od 1.09 do 31.08. Podstawa prawna: Karta Nauczyciela – ustawa z dnia 26.01.1982 r. (ze zm.), w szczególności art. 64.5.
Odpowiedzi udzielono jednoznacznie: zatrudnienie nauczyciela na okres 10 miesięcy uniemożliwia mu odbycie stażu. Uzasadnienie – jw.
Podstawa prawna: Karta Nauczyciela – ustawa z dnia 26.01.1982 r. (ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od 1 września 2019 r. nauczycielka z kwalifikacjami będzie zatrudniona na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. Zatrudnienie będzie trwało do końca roku szkolnego 2019/2020.Czy w tym czasie może odbyć staż na nauczyciela kontraktowego skoro zatrudnienie będzie trwało dłużej niż 9 miesięcy? Czy należy jej się zasiłek na zagospodarowanie w wysokości 1000 zł? Jest to jej pierwsza praca w zawodzie nauczyciela, ale nie pierwsza jako pracownika (staż w pracy w innym zawodzie wynosi 10 lat).
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Od 7 marca 2019 r. nauczycielka poszła na zwolnienie lekarskie, gdyż była w ciąży, a miała zakończyć staż 31 maja 2019 r. (8 maja 2019 r. urodziła dziecko). Urlop macierzyński od 08.05 do 07.01 - 8 miesięcy. 8 miesięcy była na urlopie macierzyńskim i od 8 stycznia 2020 r. wróciła do pracy. Czy zakończenie stażu przypadnie na 1 kwietnia 2020 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor przedszkola niepublicznego nie ma godzin dydaktycznych, ale jest opiekunem stażu. W jaki sposób realizować zadanie stażysty z rozporządzenia dotyczące obserwacji zajęć opiekuna?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy sprawozdanie składane do kuratorium powinno być podpisane lub w jakiś inny sposób potwierdzone przez Dyrektora Szkoły? Ze względów formalnych, na których stronach powinno dokonywać się podpisów i stemplować sprawozdanie, czy na tytułowej wystarczy? Kto może potwierdzić kopie za zgodność z oryginałem? Czy może to zrobić sekretarz Szkoły? Rozporządzenie nie wskazuje konkretnej osoby. Po trzecie - skorzystano z możliwości złożenia wniosku w ciągu trzech lat od uzyskania oceny. Niestety, przez ten okres osoba ubiegająca się o awans została dyrektorem, natomiast Dyrektor, u którego otwarto staż - przestał pełnić tę funkcję. Czy ma to jakieś znaczenie podczas postępowania?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jak obliczyć datę zakończenia stażu nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego rozpoczętego 1.09.2017 r. (zakończenie: 31.05.2020 r.), jeśli nauczyciel przebywał w okresach:
• 25.02.2020–23.03.2020 – na zwolnieniu lekarskim
• 24.03.2020–22.03.2021 – na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim
• 23.03–6.05.2021 – na urlopie wypoczynkowym
• 7.05–21.05.2021 – na zwolnieniu lekarskim
• 24.05–30.06.2021 – na zwolnieniu lekarskim?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe