Mam w szkole 3 nauczycieli j.polskiego, historii. Nie ma dla nich pełnego etatu, wszyscy są nauczycielami mianowanymi umowa o pracę przez mianowanie. 2 nauczycieli jest po filologii polskiej, jeden ma studia podyplomowe z polskiego. Jeden nabył uprawnienia emerytalne, ma ustabilizowaną sytuację materialną, dorosłe dzieci. Jak jednego z nich zwolnić aby pozostali mieli normalnie po pełnym etacie.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Za miesiąc nauczycielka zatrudniona w pełnym wymiarze przechodzi na urlop macierzyński. Na jej miejsce chciałabym przenieść nauczyciela zatrudnionego już na 0,5 etatu. Czy powinnam podpisać z nim drugą umowę na czas zastępstwa (1/2 etatu) czy zwiększyć wymiar zatrudnienia na ten czas?
  Kadry Dokumentacja 1 Przeczytaj odpowiedź
• W przypadku wypowiedzenia nauczycielowi mianowanemu umowy o pracę w związku ze zmianami organizacyjnymi powodującymi brak możliwości zatrudnienia go w pełnym wymiarze czasu pracy (a nauczyciel nie zgodził się na ograniczenie zatrudnienia) przysługuje temu nauczycielowi sześciomiesięczna odprawa? Jeśli po rozwiązaniu umowy w tym trybie nauczyciel uzyska emeryturę i poinformuje o tym pracodawcę, czy były pracodawca będzie musiał wypłacić odprawę emerytalną? Czy nauczyciel ten ma obowiązek zgłoszenia pracodawcy (w okresie trwania wypowiedzenie) zamiar ubiegania się o przyznanie emerytury?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Przygotowuje arkusz organizacyjny na rok szkolny 2018/2019 - jakie pensum ma nauczyciel który prowadzi zajęcia korekcyjno- kompensacyjne, rewalidację, logopedię i doradztwo zawodowe oraz nauczyciel współorganizujący kształcenie uczniów niepełnosprawnych?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Kiedy należy wypłacić nauczycielowi przedszkola średnią urlopową za godziny doraźnych zastępstw i ponadwymiarowych godzin? U nas wypłatę dostają nauczyciele w sierpniu. Czy to jest zgodne z prawem? Czy należy wypłacać nawet za kilka dni w miesiącu ( w trakcie roku szkolnego)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W regulaminie wynagradzania jest zapis: Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi 1% do 250% najniższego wynagrodzenia, o którym mowa w §2 pkt 6 niniejszego regulaminu. §2 pkt 6 regulaminu: najniższe wynagrodzenie zasadnicze – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Pracownik ma w angażu przyznane 50% dodatku funkcyjnego co stanowi kwotę 1.850 zł (przy najniższym wynagrodzeniu zasadniczym 3.700 zł). Od lipca 2024 r. wzrosło najniższe wynagrodzenie zasadnicze do kwoty 4.000 zł. 50% z 4.000 zł stanowi 2.000 zł. Pracodawca chce pozostawić dodatek w kwocie dotychczasowej bądź przybliżonej, obniżając punkty procentowe do 47% (1.880 zł). Czy w takim przypadku wystarczy nowy angaż obowiązujący od bieżącej daty, czy należy wręczyć wypowiedzenie warunków płacy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź