Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nasza nauczyciela przebywa na zwolnieniu lekarskim od 29.06.2016r do 27.09.2016r/ciąża/ od 28.09.2016r do 14.02.2017urlop macierzyński; od 15.02.17r do 01.08.2017r urlop rodzicielski. Ile dni urlopu uzupełniającego należy się w/w nauczycielce i czy są uwarunkowania prawne w jakiej ilości dni jednorazowo może pójść na urlop i do kiedy musi wykorzystać urlop uzupełniający?
Nauczycielka nabęcie prawo do uzupełniającego urlopu wypoczynkowego za 2016 i 2017 rok.
Zarówno w jednym, jak i drugim roku, od puli 8 tygodni należy odjąć okres wykorzystanego urlopu: w 2016 r. okres ferii zimowych (14 dni) i 4 dni czerwca, a w 2017 r. 4 tygodnie i 2 dni sierpnia.
Zgodnie z art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela, urlop uzupełniający przysługuje w ciągu roku szkolnego. Nie można go udzielić podczas wakacji czy ferii zimowych, ponieważ w tym czasie nauczyciel przebywa na kolejnym urlopie wypoczynkowym, do którego nabył prawo.
Przepisy nie określają szczegółowych zasad udzielania urlopu uzupełniającego. Termin jego udzielenia pracodawca musi ustalić więc z nauczycielem, biorąc pod uwagę organizację pracy szkoły. Najlepiej więc udzielić takiego urlopu zaraz od nowego roku szkolnego w pełnym przysługującym wymiarze, z zastrzeżeniem, że urlop ten nie może pokrywać się z nowym urlopem podczas ferii zimowych - w takich przypadkach urlop uzupełniający powinien zostać udzielony w częściach.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka kontraktowa, zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin, dostarczyła na początku kwietnia informację o ciąży. Czy dyrektor ma obowiązek zapewnić jej etat na nowy rok szkolny? Czy może zaplanować jej mniejszy wymiar godzin, jeśli wynika to z organizacji roku szkolnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel z dyplomem Wychowania przedszkolnego i kwalifikacjami pedagogicznymi może prowadzić zajęcia w klasach 1-3?
- Wolne za święto w sobotę. W jaki sposób dyrektor szkoły powinien wyznaczyć dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Czy "oddanie dnia wolnego" dotyczy wszystkich pracowników szkoły (pedagogicznych, administracji i obsługi)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany z powodów zdrowotnych chce skorzystać z urlopu zdrowotnego od 01.09.2015r. do 28.02.2016r. (13 marca nabywa prawa emerytalne (60lat i 10 m-cy). Nadmieniam, że ze względów organizacyjnych w momencie jego powrotu z urlopu nie będzie dla niego etatu. Czy po powrocie nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia w trakcie roku szkolnego dyrektor może przenieść go w stan nieczynny? Jeśli tak to czy do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego , czy do końca roku szkolnego tj. 31.08.2016r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W gimnazjum jest redukcja etatów,organ prowadzący proponuje godziny w innych podległych mu szkołach. Czy członek zarządu ZNP i radny powiatowy ma pierwszeństwo do takiej propozycji ze względu ochronę prawną. Nauczyciel w-f dostał propozycję 21 godzin w szkole podstawowej, a drugi nauczyciel w-f (członek zarządu ZNP i radny) dostał propozycję 1 godziny w Gimnazjum. Czy jest to zgodne z prawem. Czy chroni go prawo. Zaznaczam, że nauczyciel, który dostał propozycję 21 godzin może też odejść na świadczenia kompensacyjne, a drugiemu do tych świadczeń brakuje 2 lata.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe