Nauczyciel przebywał na rocznym urlopie dla poratowani zdrowia od 01.09.2017 r. do 31 sierpnia 2018 r.. Obecnie chce wykorzystać zaległy urlop od 25 lutego 2019 r., a następnie w miesiącu marcu 2019 r. przejść na emeryturę kompensacyjną. Ile powinien otrzymać urlopu i czy po bezpośrednio zakończonym urlopie ma prawo przejść na emeryturę kompensacyjną.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• W maju 6 nauczycielom dyplomowanym obniżyłam wymiar zatrudnienia z powodu braku godzin do 17/18,15/18 it. Wyrazili na to zgodę. W lipcu nauczycielka spodziewająca się dziecka odeszła na zwolnienie. Dostarcza zwolnienia 30-dniowe. Termin rozwiązania spodziewany jest w grudniu. Po rozdysponowaniu jej godzin okazało się, że ci n-le, którzy mieli obniżony wymiar godzin mają całe etaty. Jak teraz mam postąpić formalnie? Anulować obniżenia? A jak nauczyciel ze zwolnienia wcześniej wróci. Zastosować aneksy? Proszę o podpowiedź.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Jestem dyrektorem Zespołu Szkół zatrudnionym na podstawie art. 36 ust.2 ustawy z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty ( Dz.U. z 2016 r., poz.1943 z późn.zm) czyli tzw. menadżer. Wystąpiłam do organu prowadzącego o dokonanie oceny pracy i otrzymałam odpowiedz : "Przepisy prawa oświatowego nie przewidują możliwości dokonania oceny pracy dyrektora szkoły niebędącego nauczycielem". Czy rzeczywiście nie mogę wystąpić o dokonanie oceny mojej pracy ?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy w obecnej sytuacji pracy zdalnej, w pełnym wymiarze przy komputerze, nauczyciel może wystąpić o dofinansowanie przy zakupie okularów?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Jak prawidłowo zmienić umowę nauczycielowi kontraktowemu, który posiadał 2 umowy, jedną na czas nieokreślony, drugą na zastępstwo. Sytuacja wygląda następująco. Nauczycielka od 1 września 2011 r. jest zatrudniona na czas nieokreślony na 9/18 etatu jako nauczyciel języka francuskiego. Od 1 września.2013 r. została zatrudniona jako nauczyciel języka niemieckiego - umowa na zastępstwo na 9/18 etatu. Osoba, która była zastępowana przez tą panią zrezygnowała z pracy. Poprosiła o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31 sierpnia 2014 r. Czy w tej sytuacji należy wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony (wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy) i zawrzeć nową umowę na pełen etat na czas nieokreślony? Czy wystarczy zawrzeć porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Zastępca dyrektora szkoły będzie miał długie zwolnienie L4, a następnie urlop macierzyński. Jak wygląda sprawa powołania na czas nieobecności nowego zastępcy? Czy jest w ogóle taka możliwość?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź