Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel w dniu 02.09.2013 r. rozpoczął pracę po raz pierwszy na stanowisku nauczyciela i tym samym rozpoczął staż na nauczyciela kontraktowego. Umowa o pracę była zawarta z nim do 27.06.2014 r., która nie została przedłużona. W dniu 27.06.2014 złożył sprawozdanie z odbytego stażu. Czy możliwa jest dalsza kontynuacja procedury awansu jeśli nauczyciel nie pozostaje w stosunku pracy?
Z pytania nie wynika, jakie są przyczyny zawarcia umowy na czas określony, czy jest to umowa na czas zastępstwa, a nauczyciel zastępowany wrócił do pracy 28.06. Kontynuacja procedury byłaby możliwa, jeśli całość postępowania zakończyłaby się w terminie zatrudnienia, czyli w tym wypadku do 27.06.2014 r. 1) Umowa o pracę na czas określony zawarta na cały rok szkolny obejmuje płatny okres urlopowy, co powinny stwierdzić kadry (brak informacji w pytaniu). Takie rozwiązanie (doliczenie okresu urlopowego, czyli wydłużenie okresu zatrudnienia) umożliwiłoby uzyskanie stopnia nauczyciela kontraktowego zgodnie z prawem. 2) Nauczyciel odbył staż, miał wyznaczonego opiekuna, co oznaczałoby, że dyrektor dopuszczał możliwość zamknięcia postępowania przed upływem terminu zakończenia pracy. W tym wypadku należało więc tak zaplanować terminy, by postępowanie zakończyło się przed 27.06, np.: sprawozdanie, projekt oceny – do dnia 5.06, ocena, opinie – do 17.06, praca komisji – 25.06.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel mianowany będący w awansie na stopień nauczyciela dyplomowanego od 01.09.2017 r. do 31.08.2019 r. z dniem 01.09.2019 r. zmienił zatrudnienie. Czy aby kontynuować staż nauczyciel powinien złożyć wniosek o kontynuację do dyrektora nowej szkoły?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy będzie uczestniczył w pracach komisji egzaminacyjnej na stopień nauczyciela mianowanego. Posiedzenie komisji odbywa się w trakcie godzin pracy nauczyciela w szkole. Pytanie: na jakiej podstawie prawnej nauczyciel wnioskuje o umożliwienie udziału w pracach komisji? Czy dyrektor jest zobowiązany umożliwić nauczycielowi udział w egzaminie bez żadnego podania od nauczyciela? Czy zastępstwa za nieobecnego nauczyciela będą zastępstwami płatnymi?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w trakcie awansu na stopień nauczyciela dyplomowanego zmienia miejsce zatrudnienia na podstawie kodeksu pracy art.32, przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowa umowa nie zostaje rozwiązana, zmiany wprowadzono aneksem. Pytanie czy nauczyciel kontynuuje staż na nowych czy staruch zasadach? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację kiedy nauczyciele skończą staż na nauczyciela dyplomowanego:
Nauczyciel „A”: akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego – 22 lipca 2019 r.; zwolnienie lekarskie – od 30 czerwca 2020 r. do 10 lutego 2021 r.; urlop macierzyński – od 11 lutego 2021 r. do 30 czerwca 2021 r.; urlop rodzicielski – od 1 lipca 2021 r. do 9 lutego 2022 r.
Nauczyciel „B”: akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego – 11 sierpnia 2021 r.; urlop zdrowotny od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź - Przedszkole publiczne zatrudnia nauczyciela, który kończy awans w tym roku na nauczyciela mianowanego. Pełni również funkcje wicedyrektora (dyrektor niepedagogiczny). Wymiar pensum to 21 godzin (wychowanie przedszkolne), 4 godziny nadzoru oraz 6 godzin nadgodzin. Czy nauczyciel w swoim sprawozdaniu powinien wykazywać to, co dotyczy działań nauczyciela czy również wpisać działania wicedyrektora?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
