Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniony jest w placówce nieferyjnej od dnia 01.09.2024 r. na czas nieokreślony. W dniu 05.04.2024 r. złożył wypowiedzenie o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zgodnie ze złożonym wypowiedzeniem przez nauczyciela: - ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę, -od którego momentu ma być liczony okres wypowiedzenia, - na jakiej podstawie prawnej stosunek pracy zostanie rozwiązany.
Zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 984 z późn. zm.) rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Przy czym zgodnie z art. 27 ust. 3 rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.
Wobec tego Skoro wypowiedzenie zostało złożone 5.04, to jego termin liczymy od dnia 30.04, co oznacza, że umowa rozwiąże się (na podstawie art. 27 ust. 1 KN) 31.07.2024r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Z uwagi na mniejszą liczbę potencjalnych uczniów w zespole szkół przewidywana jest reorganizacja szkoły. W szkole będzie brakować godzin dla nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących. Jaka będzie przysługiwać odprawa ( 3 czy 6 miesięczna) nauczycielowi uczącemu przedmiotów zawodowych- teoretycznych i który jednocześnie ma uprawnienia do matematyki, ale jej obecnie nie uczy. Nauczyciel nabył prawa emerytalne już wcześniej. W planie na przyszły rok dla zawodowców będzie duża liczba godzin ponadwymiarowych.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W szkole powołany jest wicedyrektor (oddziałów ponad 12), który od X przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy dyrektor szkoły może powołać w zastępstwie nieobecnego wicedyrektora innego nauczyciela? Czy dyrektor może w tej sytuacji powołać swojego społecznego zastępcę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o wzór pisma w sprawie ZMIANY WYNAGRODZENIA PRACOWNICZEGO W TRAKCIE TRWANIA UMOWY O PRACĘ - PRACOWNICY NIEPEDAGOGICZNI.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownikom poradni psychologiczno-pedagogicznej wskazanej przez kuratora do działań specjalistycznych przysługuje dodatek za pracę uciążliwą?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik ma umowę na 0,25 etatu jako sekretarka + 0,25 etatu jako intendentka. Od stycznia chcę dodać temu pracownikowi w formie aneksu do umowy 0,5 etatu jako pomoc kuchenna. Czy jest to zgodne z prawem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe