Nauczycielka odbywała staż na nauczyciela kontraktowego od 1.09.2018 r. do 31.08.2019 r., złożyła wniosek o postępowanie 15.10.2019 r. Jest po pozytywnej rozmowie kwalifikacyjnej 20.11.2019 r., od miesiąca stycznia 2020 r. dam jej angaż płacowy na nauczyciela kontraktowego. Umowa o pracę była zawarta od 1.09.2018 r. do 31.08.2020 r. czy w związku ze zdobytym wcześniej awansem nauczyciela kontraktowego umowa o pracę staje się umową na czas nieokreślony (automatycznie od 01.01.2020 r.) czy dopiero taką umowę na czas nieokreślony zawrze od 02.09.2020 r.?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• W naszej szkole nauczyciele odbyli szkolenie z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej we wrześniu 2019 r. Kiedy nauczyciele powinni wykonać kolejny taki kurs aby było to zgodne z przepisami?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Jaka jest tygodniowa liczba godzin specjalizacji dla trenerów, dla pięciu oddziałów mistrzostwa sportowego (trzy klasy pierwsze oraz jedna klasa druga i jedna klasa trzecia) oraz dwóch oddziałów sportowych (klasa druga i klasa trzecia) w liceum ogólnokształcącym? Czy liczba godzin specjalizacji ma związek z liczebnością uczniów w klasach ?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Mojej wicedyrektor powołanie do pełnienia funkcji wicedyrektora kończy się 31.08.2015 roku. Nie planuję zmiany wicedyrektora i myślę o przedłużeniu sprawowania przez nią tej funkcji. Czy mam wobec tego wdrożyć od nowa procedury i zasięgnąć opinii rady pedagogicznej i organu prowadzącego? Stosowne pozytywne opinie oba organy wydały w 2010 r. Czy może poprosić radę pedagogiczną o wotum zaufania i dopiero wtedy napisać przedłużenie funkcji wicedyrektorowi?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy można obniżyć pensum nauczycielowi będącemu prezesem ogniska?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• 1. Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 01.01.2018r. do 31.12.2018r. Od 01.01.2019r. zamierza skorzystać z urlopu uzupełniającego wypoczynkowego za 2018r. w ilości 56 dni. Następnie wraca do pracy. W czasie kiedy będzie na urlopie uzupełniającym trwają w naszym województwie ferie zimowe tj. od 14.01.2019r. do 25.01.2019r. Moje pytanie czy za ten okres ma prawo do urlopu uzupełniającego, czy urlop zostanie przez nauczyciela za 2019r. wykorzystany w całości tj. za 56 dni w czasie ferii letnich. Jak długo nieprzewranie nauczyciel powinien być na urlopie uzupełniającym – czy 4 tygodnie. 2. Nauczyciel religii - katecheta – ksiądz został zaproszony przez Dekanat na warsztaty katechetyczne w godzinach pracy w szkole. Proszę o odpowiedź jak należy potraktować nieobecność księdza na zajęciach w naszej szkole, czy to jest nieobecność usprawiedliwiona z prawem do wynagrodzenia czy inna nieobecność. 3.1. Nauczyciel kontraktowy zatrudniony w naszej szkole od 01.01.2017 do 31.08.2018 na czas określony, a od 01.09.2018. na czas nieokreślony, złożył 13.11.2018r. prośbę o rozwiązanie umowy o prace na mocy porozumienia strona na dzień 31.12.2018r. Czy z nauczycielem można rozwiązać umowę za porozumieniem strona z dniem 31.12.2018r., Dyrektor chce z nauczycielem rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, ale dopiero od 12.01.2019r. ( po zakończeniu I semestru ). Czy rozwiązując umowę z dniem 12.01.2019r. nauczyciel ma prawo do urlopu za 2019r., jeżeli tak to w jakiej wysokości. 3.2. Nauczyciel kontraktowy zatrudniony od 01.09.2017r. do 31.08.2018r., następnie od 01.09.2018r. do 31.08.2019r. za nauczyciela, któremu powierzono funkcję z-cy dyrektora. Ogólny staż pracy nauczyciela wynosi 7 lat. Nauczyciel złożył w dniu 21.11.2018r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego jeden miesiąc. Czy możemy z tym nauczycielem tak rozwiązać umowę o pracę tj. na dzień 31.12.2018r.( w zawartej umowie o pracę na okres od 01.09.2018r. do 31.08.2019r. nie było adnotacji o formie rozwiązania umowy o pracę). Jeszcze raz dziękuję
  Kadry Przeczytaj odpowiedź