Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka oddziału "0" wygrała wybory w gminie i została radną. Jak wygląda teraz jej sytuacja prawna? Czy dyrektor musi zwalniać ją na każde posiedzenie rady gminy? Co z wypłacaniem pensji za te dni?
Daty oraz godziny posiedzeń/zebrań radnych są z nimi ustalane, więc nie powinny kolidować z pracą. Jednak nie zawsze jest to możliwe, wówczas dyrektor musi umożliwoć nauczycielowi -radnemu uczestniczenie w pracach organów gminy.
Radni otzrymują diety, które rekompensują utratę wynagrodzenia w przypadku, gdy pracy nie świadczy. Pracodawca obowiązany jest zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organów gminy (art. 25 ust. 3 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1591 ze zm.). Radni ponadto mają obowiązek uczestniczenia w pracach komisji problemowych, dlatego mają prawo do zwolnienia od pracy zawodowej i z tego tytułu.
Za czas zwolnienia od pracy zawodowej wynagrodzenie nie przysługuje, a jego rekompensatę stanowi dieta.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam! Sąd przywrócił nauczycielkę do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. W ostatniej umowie została zatrudniona na stanowisku nauczyciela. 28 lutego 2011 r. zaproponowałem jej 7 godzin języka niemieckiego i resztę uzupełnia zastępstwami. Tygodniowy wymiar nie przekracza pensum 18 godzin. Warunki płacy są bez zmian. Nauczycielka odmówiła, twierdząc że wcześniej uczyła niemieckiego i chce mieć 18 godzin niemieckiego. Ja nie mogę zaproponować jej takiego rozwiązania.Przecież była zatrudniona na stanowisku nauczyciela, w umowie nie ma mowy jakiego przedmiotu.
Czy może w ten sposób realizować pensum?
Pozdrawiam!
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy osoba zatrudniona na stanowisku palacz C.O. musi otrzymywać jako napój mleko? Piece opalane węglem powyżej 50 KW.
Proszę o wykładnie i odwołanie do konkretnych paragrafów.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Chcę przyjąć nauczycielkę na zastępstwo do klasy I szkoły podstawowej. Nauczycielka jest po SN- nie. Słyszałam, że miała wejść zmiana, że SN już nie wystarczy do zatrudnienia w szkole.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownik obsługi, który bierze odbiór za 6 stycznia musi odebrać dzień wolny w styczniu, czy może później? Czy pisze podanie o urlop, czy o odbiór dnia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Zwalniam z pracy dwoje nauczycieli. Każdy pracował na ograniczeniu godzin. Jak naliczyć odprawę sześciomiesięczną? Z całej podstawy czy jakoś to się obcina?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
