Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka ur. 20.10.1963 r. z 35 letnim stażem na dzień 01.09.2019 r. (przy tablicy) od 01.09.2019 r. do 30.06.2020 r. chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Czy gdyby chciała z dniem 01.09.2020 r. przejść na emeryturę, to mogłaby to zrobić?
Nauczycielka nie uzyska uprawnień emerytalnych we wrześniu 2020 r. ponieważ:
1) nie spełni warunków do przejścia na emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym (wiek 60 lat);
2) w dniu 31 grudnia 2008 r. nie spełniała wymogów wcześniejszej emerytury dla osób niezdolnych do pracy;
3) w dniu 1 stycznia 1999 r. nie spełniała wymogów wcześniejszej emerytury w związku z pracą w szczególnym charakterze;
4) 31 grudnia 2009 r. nie miała 30 lat pracy, w tym 20 lat pracy nauczycielskiej i nie spełniała wymogów wcześniejszej emerytury nauczycielskiej;
5) nie ma uprawnień do emerytury pomostowej, jeśli nie pracuje np. w zakładzie poprawczym – art. 24 ust. 1, art. 46 w zw. z art. 29 i art. 32, art. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz.U. z 2018 r., poz. 1270, art. 88 ust. 1 i 2a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., art. 4 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, Dz.U. z 2018 r., poz. 1924.
Ewentualnie nauczycielka mogłaby przejść na świadczenie kompensacyjne, które nie jest emeryturą, gdy rozwiąże stosunek pracy na swój wniosek oraz w oświacie co najmniej na ½ etatu przepracowała 20 lat - art. 4 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych, Dz.U. z 2018 r., poz. 128.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pytanie dotyczy już poruszonego problemu – poniżej wklejam zadane pytanie i odpowiedź i kolejne pytanie.
Pytanie:
Czy nauczycielowi, który objął stanowisko kierownicze 01.09.2020 r., przysługuje urlop wypoczynkowy za 2020 r.? Jeśli tak – to w jakim wymiarze?
Odpowiedź:
W przypadku gdy w samorządowej szkole feryjnej nauczyciel pełniący funkcję dyrektora od 1.09.2020 r. do dnia 31.08.2020 r. wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych i letnich i w czasie ich trwania, nie uzyskuje dodatkowego urlopu w związku z pełnieniem w tym roku funkcji kierowniczej. Osoba taka ma bowiem urlop wykorzystany w wymiarze wyższym niż przysługujący za 2020 r., ponieważ za 8 miesięcy zajmowania stanowiska „szeregowego nauczyciela” przysługiwał urlop w wymiarze: 8/12 * 56 dni = 37,33 dni kalendarzowych (analogicznie art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2021 r., poz. 1762; art. 155 § 1, art. 1552 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.), a za okres od 1.09. do 31.12.2020 r. w wymiarze: 4/12 * 35 dni = 11,67 dni roboczych (art. 64 ust. 2a KN, analogicznie art. 155 § 1, art. 1552 § 1 KP). Natomiast nauczyciel najprawdopodobniej wykorzystał w czasie ferii zimowych i letnich łącznie ponad 2,5 miesięcy kalendarzowych urlopu w 2020 r.
Pytanie właściwe:
Nauczyciel ten był na urlopie bezpłatnym w okresie 01.01.2020–31.08.2020 r. Od 01.09.2020 r. zaczął pełnić funkcję zastępcy dyrektora i nie był na zwykłym urlopie wypoczynkowym podczas ferii i wakacji. Czy za 4 miesiące 2020 r. należy mu się jednak urlop? W jakim wymiarze?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy konserwatorowi zatrudnionemu na 1/2 etatu, pracującemu 4 dni w tygodniu (po 5 godzin) przysługuje dzień wolny za 06.01.?
- Czy wójt może odebrać prawo do mieszkania służbowego nauczycielowi, na które ma on legalny przydział?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony od 05.11.2020 r. do 25.06.2021 r. na umowę o pracę ma prawo do trzynastki za rok 2021?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od września jestem nowym dyrektorem, czy powinnam zgłosić do GIODO informację, że zmieniło się nazwisko administratora danych? Czy jakieś inne powinności powinnam w tej kwestii poczynić? Jakie dane szkoły zgłosiły do GIODO, i gdzie to sprawdzić?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe