Nauczycielka zatrudniona w naszej placówce niebawem uzyska dodatkowe kwalifikacje do nauczania języka angielskiego. W jaki sposób zorganizować pracę, aby mogła realizować zajęcia w swojej grupie wiekowej i ponadto prowadzić zajęcia z dziećmi 5 letnimi (obowiązek wynikający z podstawy programowej od 1 września 2015r.). Czy należy jej przydzielić nadgodziny, czy też podpisać dodatkową umowę o pracę?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczycielka rozpoczęła awans na nauczyciela dyplomowanego 1.09.2012 podczas awansu była na L4 od 28.10.2014 póżniej na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim i zakończyła 22.06.2015 (urlopy te i L4 były ciągłe) następnie skorzystała 23-26.06.2015 z opieki nad chorym dzieckiem. W całości jest to 242 dni. Staż powinna zakończyć 31.05.2015, ale ten staż uległ przedłużeniu. Bardzo proszę o wyliczenie daty kiedy ten staż się zakończył? Czy opiekę nad chorym dzieckiem też wliczamy do przedłużenia stażu?
  Kadry Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel był zatrudniony w roku szkolnym 2010/2011 na pełen etat stażysta. W roku szkolnym 2011/2012 zatrudniony na czas nieokreślony na 0,50 etatu - nauczyciel kontraktowy. Następnie w tym samym roku szkolnym aneksowano mu umowę do pełnego etatu. W roku szkolnym 2012/2013 i 2013/2014 również umowa była aneksowana do pełnego etatu. Czy w przypadku wypowiedzenia umowy zgodnie z art. 27 ust.1 KN będzie mu przysługiwał stan nieczynny?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Przedszkole od 01.09.2018 r. będzie korzystać z cateringu przygotowywanego przez inne przedszkole na terenie naszej Gminy. Stanowisko kucharki i intendenta zostało zlikwidowane. Czy obowiązek zbierania opłat za wyżywienie i przedszkole bez obliczania ( obliczanie dokonuje intendent przedszkola przygotowującego catering) wydawania posiłków, mycie i wyparzanie naczyń dla 100 dzieci oraz sprzątanie pomieszczeń kuchennych można zlecić pomocy wychowawcy zwiększając zakres jej obowiązków bez zwiększenia wymiaru etatu.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Mój pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 9 lutego 2016. Ma 6 dni zaległego urlopu za 2014 rok i z oczywistych przyczyn nie korzystał z urlopu w roku bieżącym. Jaki wymiar urlopu mu przysługuje, gdy powróci do pracy? Poproszę również o informację czy jeśli otrzyma rentę, o którą się stara również ma prawo wybrać urlop i w jakim wymiarze?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Proszę o interpretację na temat dodatku stażowego. Nauczycielka posiada następujące okresy zatrudnienia w szkołach potwierdzone świadectwami pracy: 01.09.1999 - 31.08.2012 - 10/18; 01.09.2012 - 21.12.2012 - 9/18; 09.10.2013 - 25.03.2015 - 5/18; 14.04.2014 - 27.06.2014 - 12/18. Ponadto nauczycielka pracuje w szkole A od 11.12.2012 do nadal w wymiarze 9/18 i tą szkołę wskazuje jako podstawowe miejsce pracy. Dodatkowo podjęła zatrudnienie w szkole B od 21.09.2015 w wymiarze 5/18 (umowa na zastępstwo). W jakiej wysokości należy wypłacić nauczycielce dodatek stażowy w szkole B?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź