Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Jeżeli obecnie zastępująca nauczycielka przebywa na zwolnieniu lekarskim nie można jej wypowiedzieć umowy o pracę. W opisanym przypadku można zatrudnić kolejnego...

PORADA PRAWNA

14 stycznia 2015 Kadry

Nauczycielka została zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Dzisiaj oświadczyła, że będąc w ciąży, skorzysta ze zwolnienia lekarskiego do czasu porodu. Czy w takim wypadku można zatrudnić kolejnego nauczyciela na zastępstwo, jak powinna być zredagowana umowa oraz do kiedy powinnam zatrudniać obecnie pracującą na zastępstwie - już nieobecną, nauczycielkę.

Jeżeli obecnie zastępująca nauczycielka przebywa na zwolnieniu lekarskim nie można jej wypowiedzieć umowy o pracę. W opisanym przypadku można zatrudnić kolejnego nauczyciela na zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim - taka sama umowa na zastępstwo, jak w przypadku pierwszej nauczycielki.

Okres trwania umowy o pracę nauczycielki obecnie zatrudnionej na zastępstwo zależy od treści umowy, tj. jeżeli w umowie została podana data końcowa - do tej daty; jeżeli okres zawarcia umowy został określony jako np. "czas nieobecności w pracy zastępowanej nauczycielki" albo "czas przebywania na uropie macierzyńskim" - do dnia zakończenia urlopu.

Umowa na zastępstwo nie podlega przedłużeniu do dnia porodu, tak jak ma to miejsce w przypadku zwykłej umowy na czas określony - art. 177 § 3¹ kodeksu pracy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament