Nauczycielowi grozi zwolnienie z pracy z przyczyn organizacyjnych - art.20 KN. Wiem, że ten nauczyciel może też przejść na emeryturę z art.88 KN. Cy będzie miał prawo do dwóch odpraw - jednej z tytułu zwolnienia z pracy, drugiej emerytalno - rentowej?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Jestem dyrektorem przedszkola publicznego, mam u siebie zatrudnionego logopedę na cały etat (20/20) i jestem jego płatnikiem. Jednakże etat jest realizowany w kilku przedszkolach (4 x 5 godz.) za zgodą z organem prowadzącym. Czy w tym przypadku powinnam mieć w dokumentacji porozumienie z innymi dyrektorkami przedszkoli lub zgodę nauczyciela na takie zatrudnienie? Jeżeli tak, to proszę o wskazówki co w tych dokumentach powinno się znajdować?
  Inne Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Od września przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia. Pełnomocnictwo (przedszkole niepubliczne) jest zrobione na mojego męża od końca sierpnia, nie zawiesiłam działalności, bo zatrudnione mam pracownice. Czy w takiej sytuacji dyrektor szkoły może przywrócić mnie do pracy w szkole? Proszę o pilną odpowiedz.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Proszę o odpowiedź dotyczącą przyznanie trzynastki za rok 2015 niżej wymienionym nauczycielom: 1. Nauczycielka wróciła z urlopu rodzicielskiego 10.06.2015r. i pracuje nadal, czy należy się Trzynastka za rok 2015?; 2. Nauczycielka zatrudniona od 01.09.2014 do 30.06.2015r. (zwolnienie lekarskie 30.06.2015r.), czy należy się Trzynastka za rok 2015?; 3. Nauczycielka zatrudniona od 01.09.2014 do 26.06.2015r. Trzynastka za rok 2015 nie należy się gdyż nie ma przepracowanego pół roku ? ; 4. Nauczyciel zatrudniony od 01.10.2015r. do 31.08.2016r. Trzynastka się należy czy nie?; 5. Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo od 01.09.2015r. do czasu powrotu nauczyciela ze zwolnienia. Trzynastka się należy czy też nie ?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Obecna nauczycielka przedmiotów zawodowych spodziewa się dziecka (poród w marcu). Po ogłoszeniu i wielu staraniach zgłosiła się chętna do pracy pani mgr inż. budownictwa z uprawnieniami budowlanymi i 6-letnim stażem pracy w firmie budowlanej, ale bez przygotowania pedagogicznego. Wstępnie przyjęła propozycję zatrudnienia jako nauczyciel przedmiotów zawodowych teoretycznych z Kodeksu pracy do końca czerwca z wynagrodzeniem nauczyciela kontraktowego oraz zatrudnienie dalsze od września z możliwością rozpoczęcia stażu pod warunkiem uzyskania kwalifikacji zawodowych do końca roku szkolnego 2021/2022. Po kilku dniach zgłosiła się z warunkiem rozpoczęcia pracy od lutego, jeśli otrzyma umowę do 31 sierpnia 2021 r., tak aby mieć zatrudnienie przez wakacje. Czy w prośbie do organu prowadzącego mogę zapisać, że proszę o wyrażenie zgody na zatrudnienie pani ……… mgr inż. budownictwa bez przygotowania pedagogicznego na zastępstwo za panią ……… przebywającą na ……… z Kodeksu pracy ……… z wynagrodzeniem nauczyciela kontraktowanego od ………… do 31 sierpnia 2021 r. lub do czasu powrotu z urlopu macierzyńskiego? Jeśli uzyskam zgodę organu prowadzącego, to mogę podpisać zgodę i nie będzie to łamanie prawa. Proszę o wyrażenie opinii, czy moje plany są zasadne, lub podanie innego rozwiązania. Jako dyrektor nie mam wyboru, a jednocześnie spodziewam się rezygnacji i na pewno będę mieć problem z pozyskaniem innej osoby do pracy nauczyciela przedmiotów zawodowych w technikum budowlanym i branżowej szkole I stopnia.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczyciel, który ma kwalifikacje do nauczania biologii , może być zatrudniony w Szkole Podstawowej na stanowisku nauczyciela przyrody , jeśli jest w trakcie studiów podyplomowych z przyrody?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź