Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownica będąca w zaawansowanej ciąży 2 m-ce przed porodem przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po porodzie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Czy kiedy wróci z urlopów powinna otrzymać skierowania na badania lekarskie - kontrolne do medycyny pracy w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim?
Tak. Zgodnie z art. 229 § 2 kodeksu pracy, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Fakt, że pracownica po zwolnieniu lekarskim przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim nie ma znaczenia dla tego obowiązku. Inaczej byłoby, gdyby pracownica chciała skorzystać bezpośrednio po urlopie rodzicielskim z urlopu wypoczynkowego - wówczas badania kontrolne nie są konieczne. Dopiero po zakończeniu urlopu wypoczynkowego - przed podjęciem pracy - należałoby ją skierować na badania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel otrzymała od dyrektora szkoły zgodę na oddelegowanie na zebranie związkowe na cały dzień . Poproszony przez dyrekcję przyszedł do pracy i przeprowadziła zajęcia na jednej godzinie lekcyjnej. Jak rozliczyć taką godzinę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ile wynosi pensum nauczyciela edukacji przedszkolnej prowadzącego dodatkowo zajęcia rewalidacyjne?
- Czy istnieje obowiązek zatrudniania nauczyciela wspomagającego dla ucznia kl. IV, szkoły podstawowej ogólnodostępnej, posiadającego orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego ze względu na niepełnosprawność intelektualną w stopniu lekkim (w orzeczeniu nie ma o tym informacji)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W przypadku wypowiedzenia nauczycielowi mianowanemu umowy o pracę w związku ze zmianami organizacyjnymi powodującymi brak możliwości zatrudnienia go w pełnym wymiarze czasu pracy (a nauczyciel nie zgodził się na ograniczenie zatrudnienia) przysługuje temu nauczycielowi sześciomiesięczna odprawa? Jeśli po rozwiązaniu umowy w tym trybie nauczyciel uzyska emeryturę i poinformuje o tym pracodawcę, czy były pracodawca będzie musiał wypłacić odprawę emerytalną? Czy nauczyciel ten ma obowiązek zgłoszenia pracodawcy (w okresie trwania wypowiedzenie) zamiar ubiegania się o przyznanie emerytury?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel mający skończone nauczanie początkowe może prowadzić zajęcia w grupę przedszkolnej 3-4 latków?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
