Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownica złożyła wniosek o roczny urlop wychowawczy. We wniosku oświadczyła, iż ojciec dziecka nie zamierza korzystać z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku. Rodzice dziecka są w trakcie rozwodu. Ojciec ma zasądzone alimenty, dziecko przebywa u matki. Czy w takiej sytuacji musi być oświadczenie ojca dziecka, iż to on nie będzie korzystał z urlopu wychowawczego czy wystarczy zapewnienie matki? Relacje rodziców są utrudnione, pracownica powiedziała, że nie ma możliwości uzyskania takiego oświadczenia od męża, ze względu na napięte stosunki.
Na podstawie § 23 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, Dz.U. z 2015 r., poz. 2243 do wniosku o urlop wychowawczy pracownik załącza oświadczenie pracownika (czyli wnioskodawcy) o braku zamiaru korzystania przez drugiego rodzica albo opiekuna dziecka z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku albo o okresie, w którym drugi rodzic albo opiekun dziecka zamierza korzystać z urlopu wychowawczego w okresie objętym wnioskiem. Pracodawca nie może więc domagać się złożenia przez pracownicę oświadczenia uzyskanego od drugiego rodzica dziecka, gdyż według przepisów jest wystarczające jej oświadczenie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel przebywał 16 dni na zwolnieniu lekarskim w grudniu 2023r.
1 grudnia otrzymał pełne wynagrodzenie, a chorobowy 80% za te dni został naliczony w styczniu 2024r.
W styczniu 2024r.nauczyciel nie przebywał na L4.
Czy podwyżka z wyrównaniem od stycznia jest naliczana za miesiąc styczeń za 16 dni chorobowego czyli 80%, a pozostałe dni 100%, czy za cały styczeń bez chorobowego?
Proszę o odpowiedź.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września mogę zatrudnić sekretarkę w szkole (na 1/2etatu). Czy w związku z tym muszę rozpisać konkurs na to stanowisko?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam otrzymaliśmy od Państwa dwie różne odpowiedzi dotyczące kwalifikacji nauczyciela, który pracuje w naszym przedszkolu. Pytanie "Czy nauczyciel, który ukończył studia podyplomowe "edukacja wczesnoszkolna z terapią pedagogiczną" ma kwalifikacje do pracy w przedszkolu? 29.05.2012r. Państwo stwierdzili, że nauczyciel posiada kwalifikacje, natomiast 16.03.2015r.,że nauczyciel nie posiada kwalifikacji do pracy w przedszkolu. Proszę o wyjaśnienie tej sytuacji.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku z pojawieniem się uregulowań prawnych na temat urlopu wypoczynkowego dyrektora i wicedyrektorów, uprzejmie proszę o informację, jak w świetle kodeksu pracy wygląda sprawa oddawania dni wolnych za obecność w pracy lub wykonywanie pracy poza szkołą (opieka nad uczniami podczas np występów lub olimpiad) w soboty, a jak w niedziele.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy za stałe godziny ponadwymiarowe niezrealizowane że względu na zwolnienie lekarskie lub urlop należy się wynagrodzenie? Czy trzeba wypłacić tylko za zrealizowane?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe