Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik został zwolniony za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia z obszernym uzasadnieniem, min. wskazano na podejrzenie przemocowego traktowania dzieci (wskazano pismo rodzica z dnia - anonimowe, oświadczenie imienne z dnia... świadka zdarzenia). Świadkiem zdarzenia jest obecny pracownik i składając oświadczenie przekazał je dla wiedzy kierownika zakładu. Czy w tym przypadku obecnie na pismo zwolnionej z żądaniem kserokopii dokumentów kierownik zakładu może przesłać jej papiery bez danych osobowych? Czy w ogóle trzeba przekazać ksero dokumentów, jeżeli w trakcie wypowiedzenia osoba zapytana czy wszystko rozumienie nie zaprzeczyła i nie zabrała głosu. Jakie są inne rozwiązania?
W sytuacji, gdy nauczyciel zwraca się do dyrektora o udzielenie informacji o składanych na niego skargach i dotyczących go oświadczeniach, należy w pierwszej kolejności ustalić, czy wniosek dotyczy udostępnienia informacji publicznej (wyrok WSA w Lublinie z dnia 18 grudnia 2012 r., II SA/Lu 821/12, www.orzeczenia.nsa.gov.pl). W pierwszej kolejności należy więc wezwać nauczyciela do doprecyzowania wniosku o udostępnienie skargi i oświadczenia pytając, czy domaga się udzielenia informacji publicznej.
Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 782) - dalej u.d.i.p., każda informacja o sprawach publicznych stanowi informację publiczną. Dyrektor powinien zbadać treść pisma rodzica i oświadczenia pracownika pod kątem tego, czy skarga i oświadczenie przedstawiają fakty dotyczące pracy nauczyciela jako pracownika szkoły (stanowią informację publiczną), czy zawierają jedynie subiektywne uwagi rodziców i współpracownika (nie są informacją publiczną). Ponieważ wykonywanie zadań publicznych przez jednostkę oświatową odbywa się przede wszystkim poprzez pracę nauczycieli, informacje o nauczycielach – w tym pochodzące od pracowników i osób trzecich (uczniów, rodziców) są informacjami publicznymi, o ile dotyczą faktów związanych z wykonywaniem stanowiska nauczyciela. Natomiast opinie osób trzecich (np. rodziców) o nauczycielu, zawierające wyłącznie subiektywne oceny jego pracy czy odnoszące się do jego osoby, nie dotyczą spraw publicznych, a więc nie mogą być udostępniane jako informacja publiczna.
Jeśli nauczyciel domaga się udostępnienia informacji publicznej, dyrektor powinien – o ile skarga lub oświadczenie zawierają informację o faktach dotyczące wykonywania pracy przez nauczyciela - przesłać kopię pisma lub pism. Zgodnie z art. 5 ust. 2 zd. 2 u.d.i.p. prawo do informacji publicznej nie podlega ograniczeniu ze względu na prywatność osoby fizycznej w przypadku informacji o osobach pełniących funkcje publiczne, mających związek z pełnieniem tych funkcji. Jeśli nauczyciel nie domagał się informacji o rodzicu, który złożył skargę lub o pracowniku, który złożył oświadczenie, dyrektor może dokonać anonimizacji ich danych.
Jeżeli pismo lub pisma nie zawierają informacji publicznej (czyli przedstawiają subiektywne opinie, a nie fakty dotyczące pracy nauczyciela), dyrektor powinien udzielić pisemnej odpowiedzi, że skarga lub pismo nie zawierają informacji publicznej i dlatego wniosek nie może zostać uwzględniony
Natomiast w przypadku, gdy nauczyciel odpowie, że nie domaga się udzielenia informacji publicznej, a pismo rodzica lub oświadczenie pracownika rzeczywiście takiej informacji nie zawiera, dyrektor powinien odpowiedzieć, że z uwagi na ochronę danych osobowych rodzica lub pracownika, nie może bez ich zgody przesłać kopii pisma. Przetwarzanie danych osobowych (imię i nazwisko rodziców) jest dopuszczalne za zgodą osoby, której dane dotyczą (art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz. U. z 2014 r. poz. 1182).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka odbywa staż na nauczyciela mianowanego, ten staż uległ już wydłużeniu, ponieważ była na urlopie macierzyńskim. Staż powinien trwać do 21 marca tego roku. Od 25 stycznia nauczycielka przebywa na zwolnieniu lekarskim, które ma do 23 lutego. Czy aby mogła dokończyć ten staż wystarczy, że przerwie zwolnienie lekarskie na 1 dzień (24 lutego)? Czy może w tym dniu wziąć opiekę nad dzieckiem? Oraz czy jeżeli kolejne zwolnienie lekarskie będzie od 25 lutego, aż do momentu rozwiązania, to czy staż nie ulegnie wydłużeniu? Oraz czy może podejść w lipcu do egzaminu podczas przebywania na urlopie macierzyńskim?
- Jaki wymiar urlopu-zwolnienia od pracy na "opiekę nad dzieckiem" przysługuje nauczycielowi?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Woźna oddziałowa w przedszkolu publicznym zatrudniona na pełen etat na czas nie określony. Po rocznej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą i jej leczeniem nie otrzymała zgody lekarza profilaktyka na powrót do pracy na zajmowanym stanowisku woźnej oddziałowej. W związku z tym rozwiązałam z pracownikiem umowę o pracę. Pani ta nie poinformowała pracodawcę o zamiarze odwołania się od orzeczenia lekarskiego do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy. W trybie odwoławczym otrzymała orzeczenie o przydatności do pracy na stanowisku woźnej oddziałowej i złożyła podanie o przywrócenie do pracy.
Na zwolnionym stanowisku pracy została zatrudniona już inna osoba (umowa na czas określony). Wobec powyższego proszę o informację, czy istnieje możliwość nie przyjęcia (przywrócenia)do pracy byłej pracownicy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel otrzymał certyfikat ukończenia kursu w wymiarze 120 godzin z Doradztwa Zawodowego. Mający dany certyfikat może prowadzić zajęcia w szkole podstawowej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany pracuje w 2 szkołach na odrębnych umowach na czas nieokreślony. W jednej ma 12 godz. wf i 3 godz. gimn. kor., w drugiej 3 godz. gimnastyki korekcyjnej. Czy może starać się w organie prowadzącym o zatrudnienie na etacie łączonym (18 godz.) i uzyskać zatrudnienie przez mianowanie (spełnia pozostałe warunki)? Inicjatywa w tym zakresie należy do nauczyciela, czy do dyrektora jednej ze szkół?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe