Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Jeśli w treści porozumienia zmieniającego nie przewidziano możliwości jego wypowiedzenia, samo porozumienie nie może zostać wypowiedziane – KP daje tylko...

PORADA PRAWNA

19 sierpnia 2016 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Proszę o zajęcie stanowiska w poniższej sprawie: pracownik został zatrudniony na czas nieokreślony od 1 stycznia 1995 r. w pełnym wymiarze godzin jako pomoc kuchenna. Od 1.04.2004 r. dyrektor powierzył pracownikowi stanowisko rzemieślników w zawodzie kucharza . Od 3.07.2009 r. porozumieniem zmieniającym umowę o pracę, na mocy zgodnego porozumienia stron, pracownik wykonuje pracę na stanowisku starszego intendenta. W pozostałym zakresie umowa o pracę pozostała bez zmian. Od 1.09.2011 r. porozumieniem zmieniającym umowę o pracę (zawartą w dniu 30 grudnia 1994 r. na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin) w związku ze zmianami organizacyjnymi, na mocy zgodnego porozumienia stron, pracownika z dniem 01.09.2011 r. obowiązują warunki pracy na stanowisku: starszego intendenta (w wymiarze 1/2 etatu) i starszego rzemieślnika (w wymiarze 1/2 etatu). Zostały określone kategorie zaszeregowania i wynagrodzenie. W pozostałym zakresie umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami pozostała bez zmian. Z dniem 29.07.2016 r. pracownik złożył pisemne "Wypowiedzenie umowy o pracę" o treści: wypowiadam Porozumienie zmieniające umowę o pracę na stanowisku starszego intendenta w wymiarze 1/2 etatu zawartą w dniu 01.09.2011 ............... z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającym z Kodeksu Pracy. W związku z powyższym czy pracownik może wypowiedzieć warunki zawartego na mocy zgodnego porozumienia stron porozumienia? Czy składając wypowiedzenie nie dotyczy ono pierwotnej umowy zawartej na czas nieokreślony? Pracownik do 29.08. jest na urlopie wypoczynkowym, czy w tej sytuacji odpowiedź na złożone wypowiedzenie wysyłamy pocztą z zachowaniem 30 dni zgodnie z KPA ?

Jeśli w treści porozumienia zmieniającego nie przewidziano możliwości jego wypowiedzenia, samo porozumienie nie może zostać wypowiedziane – KP daje tylko możliwość definitywnego rozwiązania umowy o pracę na podstawie oświadczenia strony (art. 30 § 1 pkt 2 KP). Z pisma pracownika nie wynika wprost, że jego zamiarem jest definitywne rozwiązanie umowy, a jedynie, że nie zgadza się na kontynuację zatrudnienia na pół etatu na stanowisku starszego intendenta. Dla jasności warto jednak zwrócić się do pracownika o potwierdzenie jego stanowiska, czy wypowiada całą umowę, czy wnosi o obniżenie wymiaru zatrudnienia i kontynuację umowy tylko na ½ etatu na stanowisku rzemieślnika. W tym ostatnim przypadku pismo pracownika należy traktować jako propozycję zawarcia kolejnego porozumienia zmieniającego. Do stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy KPA. Pracodawca może doręczyć pismo pracownikowi, które pod jego ewentualną nieobecność będzie dwukrotnie awizowane.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament