Psycholog szkolny był zatrudniony na 1/2 etatu od dnia 01.09.2018-31.08.2019 (umowa na czas określony) oraz od dnia 01.09.2019-31.01.2020 (umowa na czas określony). Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Za rok 2019 psycholog otrzymał urlop za okres odpowiadający feriom letnim i zimowym. W styczniu 2020 r. ferie zimowe wypadały w dniach 13.01.-26.01. Psycholog wykorzystał w tym okresie urlop w wymiarze 14 dni. Mamy wątpliwość dotyczącą świadectwa pracy - jak powinien wygląd zapis o wykorzystanym urlopie? Ile dni wykorzystanego urlopu powinno się wpisać w świadectwie pracy?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Przygotowując arkusz organizacyjny szkoły na rok szkolny 2017/2018 mogę dla danego nauczyciela zaplanować tylko pensum - 18 godz., a resztę wykazywać jako wakat? Np. nauczyciel posiada kwalifikacje do j. polskiego i historii - 16 godz. j. polskiego + 2 historii daje etat, czy pozostałe np. 3 godziny historii muszę wykazywać już jako wakat i zgłaszać do kuratorium? I podobnie w przypadku n-la edukacji wczesnoszkolnej gdzie łącznie z godz. dyrektorską miałby 19 godzin (czy ewent. tę 1 godz. też trzeba wykazywać jako wakat i zgłaszać)?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• 1. Ile dni urlopu należy się ustępującemu dyrektorowi z dniem 31 sierpnia 2018 r. 2. Czy od września do grudnia ustępujący dyrektor, który zostaje w tej samej placówce nauczycielem, może otrzymać proporcjonalnie z 56 dni urlop nauczycielski? Wymiar urlopu należy wyliczyć proporcjonalnie do okresu zajmowania w danym roku stanowiska kierowniczego oraz „szeregowego” nauczyciela. Zgodnie z art. 64 ust. 2a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 967, dyrektorowi szkoły przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. W proporcjonalnym przeliczeniu za 8 miesięcy przysługuje 23,33 dni roboczych urlopu: 8/12 * 35 dni – analogicznie art. 1552a § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 917. Za 4 miesiące zajmowania stanowiska „szeregowego” nauczyciela przysługuje urlop w wymiarze 18,67 dni kalendarzowych: 4/12 * 56 dni – analogicznie art. 64 ust. 1 w zw. z art. 66 ust. 2 KN, art. 1552a § 1 KP, uchwała SN z 10.05.2006 r., III PZP 3/06. Ogółem nauczycielowi, który do 31.08.2018 r. pełni funkcję dyrektora, przysługuje urlop w wymiarze 42 dni, w tym po zaokrągleniu w górę urlopu na stanowisku kierowniczym – 24 dni robocze i 18 dni kalendarzowych. Ponieważ w okresie od 1.09 do 31.12.2018 r. niemożliwe będzie wykorzystanie w naturze urlopu, wskazane jest wykorzystanie urlopu w całości do dnia 31.08.2018 r. z uwzględnieniem dotychczas wykorzystanych dni za bieżący rok kalendarzowy. Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​. Dyrektor nie mógł wykorzystać urlopu do końca sierpnia. W związku z tym może ustalić urlop w czasie 01.09-31.12 (mimo, że jest nauczycielem), czy powinien mieć wypłacone urlopowe (nadal jest pracownikiem tej samej szkoły)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W związku z pojawieniem się uregulowań prawnych na temat urlopu wypoczynkowego dyrektora i wicedyrektorów, uprzejmie proszę o informację, jak w świetle kodeksu pracy wygląda sprawa oddawania dni wolnych za obecność w pracy lub wykonywanie pracy poza szkołą (opieka nad uczniami podczas np występów lub olimpiad) w soboty, a jak w niedziele.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Zwracam się z uprzejmą prośbą o wyjaśnienie sposobu wypłacania wynagrodzenia nauczycielom za godziny ponadwymiarowe. Nauczycielowi, po uśrednieniu, zostało przydzielonych w arkuszu organizacyjnym szkoły 21,5 godziny tygodniowo, w tym obowiązkowych 18,35, w związku z czym realizuje 3,15 godzin ponadwymiarowych tygodniowo. Z kolei inny nauczyciel, po uśrednieniu, ma 23,5 godziny tygodniowo, w tym obowiązkowych 18,0 i realizuje 5,5 godzin ponadwymiarowych tygodniowo. Organ prowadzący polecił, by takim nauczycielom w jednym miesiącu wypłacać wynagrodzenie za przepracowane 2 godziny ponadwymiarowe (pierwszy przypadek) i za 5 godzin (drugi przypadek), a w kolejnym miesiącu za 3 godziny (pierwszy przypadek) i 6 godzin (drugi przypadek). Czy taki sposób wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe jest zgodny z przepisami? Czy jednak nauczyciele nie powinni w każdym miesiącu otrzymywać wynagrodzenie, odpowiednio za 3 i 6 godzin?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel w roku 2015 podczas ferii zimowych przebywał na zwolnieniu L4, było to długotrwałe L4 od grudnia 2014 do 15 czerwca 2015. Następnie od 16 czerwca 2015r. do 15 czerwca 2016r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy ww nauczyciel ma prawo do urlopu uzupełniającego za okres ferii zimowych 2015 w wymiarze 2 tygodni ?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź