Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytanie dotyczy nauczyciela fizjoterapeuty zatrudnionego w OREW. Od 20 lat pracuje w placówce, jest nauczycielem bez awansu, w systemie informacji oświatowej wskazany jest na pół etatu jako nauczyciel wychowania fizycznego. Czy może być nauczycielem bez awansu? Czy nauczyciel z przygotowaniem pedagogicznym i magistrem z fizjoterapii, zatrudniony w Ośrodku Rehabilitacyjno-Edukacyjno-Wychowawczym musi mieć ukończoną oligofrenopedagogikę?
W przepisach dotyczących kwalifikacji nauczycieli, czyli rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki z 14 września 2023 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz. U. z 2023 r., poz. 2102) nie wymienia się fizjoterapeuty.
Zgodnie z ustawą z 25 września 2015 r. o zawodzie fizjoterapeuty (Dz. U. z 2023 r., poz. 1213 z późn. zm.) fizjoterapeuta jest samodzielnym zawodem medycznym, którego zadaniem i celem jest odpowiednia diagnostyka i nieinwazyjne leczenie schorzeń związanych głównie z układem ruchu.
Wymieniony w pytaniu fizjoterapeuta nie musi posiadać przygotowania pedagogicznego i ukończonej oligofrenopedagogiki aby prowadzić zajęcia z dziećmi, wówczas nie pracuje jako nauczyciel.
Uważam, że jeżeli nie posiada kwalifikacji do wychowania fizycznego (w pytaniu wymienione jako jego stanowisko) to nie może realizować awansu zawodowego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Chciałabym prosić o jakieś wytyczne jak powinna wyglądać prezentacja nauczyciela ubiegającego się o awans na nauczyciela mianowanego w przedszkolu. Ile punktów ma być omówionych itp.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Witam, bardzo proszę o wzór oceny dorobku zawodowego nauczyciela stażysty. Bardzo proszę o szybkie uwzględnienie mojej prośby. Pozdrawiam
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Mam nauczyciela który odbywa przygotowanie do zawodu. W dniu nawiązania stosunku pracy pracownik posiadał 22 staż pracy w ramach wykształcenia pedagogicznego był zatrudniony na mocy ustawy o pomocy społecznej w Ośrodku Pomocy Społecznej. Pracownik podczas zatrudnienie w OPS wykonywał zadania polegające na wspieraniu rodziny przeżywającej trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczych. Podejmował działania mające na celu przywrócenie rodzinie zdolności do wypełniania tych funkcji. W trakcie zatrudnienia pracownik brał udział w różnego rodzaju szkoleniach mających na celu doskonalenia jego umiejętności i poszerzanie wiedzy. Pracownik w ramach projektów unijnych prowadziła zajęcia mające na celu wspieranie osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. W związku z dużym zaangażowaniem w prace i posiadaniem dużej wiedzy i kwalifikacji w postaci specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej pracownik awansował na stanowisko zastępcy kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. Czy w związku z dużym dorobkiem zawodowym dyrektor szkoły może skorzystać z uprawnień art 9ca ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie dotyczące awansu zawodowego na nauczyciela mianowanego. Nauczycielka wychowania przedszkolnego 10.07.2015 roku uzyskała stopień awansu - nauczyciel kontraktowy do 25.07.2015 pracowała w placówce w której uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego.Od 1.09.2015 do 20.12.2015 była zatrudniona w prywatnej firmie logopedycznej na umowę zlecenie. Od 22.02.2016 do 31.01.2017 zatrudniona była na stanowisku logopedy w przedszkolu i poradni. Od 01.09.2017 zatrudniona jest Publicznym Przedszkolu. Czy od 01.09.2018 roku może rozpocząć awans zawodowy na stopień nauczyciela mianowanego? Zdaje sobie sprawę że od 01.09 zmieniają się przepisy i przerwa wydłuża się do 2 lat i 9 miesięcy. Można jednak skrócić ścieżkę awansu do 2 lat pod warunkiem wyróżniającej się oceny pracy, czy mimo braku ciągłości zatrudnienia jest możliwe rozpoczęcie mianowania?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczął staż na stopień nauczyciela mianowanego. Staż kończy się w maju br. Czy egzamin na stopień nauczyciela mianowanego odbędzie się na starych, czy nowych zasadach?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe