Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2021r. W trakcie stażu był na chorobowym od 05.07.2022r. do 05.12.2022r, a następnie na urlopie macierzyńskim od 06.12.2022r. do 24.01.2023r. oraz urlopie rodzicielskim od 25.04.2023r. do 04.12.2023r. Czy jego staż ulega skróceniu do 1 roku i 9 miesięcy wg przepisów przejściowych? Jeżeli tak, to czy jego staż kończy się 28 października 2024r?
Przepisy przejściowe mają tu zastosowanie, a konkretnie art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730 ze zm.). Zgodnie z tym przepisem w przypadku nauczycieli, którzy przed dniem 1 września 2021 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego skraca się o rok. Zatem staż nauczyciela opisanego w pytaniu powinien wynosić rok i 9 miesięcy.
Jednocześnie do nauczyciela opisanego w pytaniu mają zastosowanie regulacje dotyczące przedłużania stażu, czyli Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2024 r., poz. 986 ze zm.), ale w brzmieniu obowiązującym przed 1 września 2022 r. Zgodnie z art. 9d ust. 5 i 5a:
- W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze;
- W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w zdaniu pierwszym oraz w ust. 5, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
Zatem staż nauczyciela opisanego w pytaniu ulega przedłużeniu o okres od 05.07.2022r. do 24.01.2023 r. czyli 6 miesięcy i 19 dniu, oraz o okres od 25.04.2023r. do 04.12.2023r. , czyli 7 miesięcy i 9 dni. W sumie daje to wydłużenie stażu o 13 miesięcy i 28 dni.
Planowo staż miał się zakończyć 1 czerwca 2023 r., po przedłużeniu daje to 29 lipca 2024 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- pytanie dotyczy oceny pracy nauczyciela w drugim roku stażu.W szkole zatrudniona jest Ukrainka od 01.09.22r. Ma pełne wykształcenia i z datą zatrudnienia stała się nauczycielem początkowym i rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego. W drugim roku stażu ma otrzymać ocenę pracy nauczyciela. W tej ocenie należy wpisać staż pracy pedagogicznej ( w latach) i tu zaczyna się problem. Czy wpisać czas zatrudnienia w Polsce tj od 01.09.2022, czy uwzględniamy pracę na Ukrainie ( nie mamy potwierdzających dokumentów), dziękuję za pomoc
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Zwracam się z uprzejmą prośbę w sprawie awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego i mianowanego. Zależy mi wszelkiej dokumentacji jaką ma przygotować dyrektor placówki (wniosek o postępowanie egzaminacyjne).
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor, który ma stopień zawodowy kontraktowy i pełni funkcję dyrektora może podjąć procedurę awansu zawodowego na nauczyciela mianowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Od września jestem wicedyrektorem ds. edukacji w placówce niepublicznej. Czy chcąc robić awans na nauczyciela dyplomowanego piszę plan rozwoju i daję go dyrektorowi do zatwierdzenia i odbywam staż jak inni nauczyciele, czy po 3 latach wnioskuję o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem, uczę też j. polskiego. Czy w 8.2.1 opis i analizę piszę jako nauczyciel, czy jako dyrektor? Jeśli w sprawozdaniu z 3 ostatnich lat będę pisała m.in. o realizacji programów unijnych, to w 8.2.1 mogę to powtórzyć? O czym w takim razie napisać w sprawozdaniu, a o czym w 8.2.1 ?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe