Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Uczniowie wyjeżdżają na wycieczkę w czasie zajęć lekcyjnych. Jeden z nauczycieli opiekunów ma zaplanowaną w tym czasie przerwę między lekcjami – tzw. okienko. Jak należy potraktować tę godzinę i wynagrodzenie za nią? Czy praca w tym czasie wynika z realizacji zadań statutowych szkoły i mieści się to w 40-godzinnym okresie pracy? Jak należy potraktować okienko nauczyciela pozostającego w czasie wycieczki szkolnej w placówce?
Odpowiedź nie jest oczywista i choć ostateczną decyzję zawsze podejmuje dyrektor szkoły, to warto wiedzieć, że są na ten temat różne opinie.Opieka podczas szkolnej wycieczki to realizacja jednogo z zadań statutowych szkoły
Udział nauczycieli w wycieczce szkolnej w charakterze opiekunów należy traktować jako zajęcie wynikające z zadań statutowych szkoły, a nie pracę w godzinach ponadwymiarowych, jakie nauczyciel zobowiązany jest realizować w ramach obowiązującego go 40-godzinnego tygodnia pracy.
Opiekun wycieczki sprawuje całodobową opiekę nad uczniami
Co prawda opiekun wycieczki jest odpowiedzialny za uczestników przez 24 godziny na dobę, co automatycznie zwiększa wymiar czasu pracy, ale nie ma to jednak bezpośredniego przełożenia na wynagrodzenie nauczyciela wypłacane w ramach stosunku pracy.
Jeśli tygodniowy wymiar pracy nauczyciela miałby być wyższy, można zaangażować dodatkowych opiekunów
Jeśli w związku z wycieczką szkolną zaistniałaby konieczność wydłużenia czasu pracy nauczyciela (opiekuna) powyżej 40 godzin w tygodniu, dyrektor może skorzystać z następujących możliwości:
- zwiększyć liczbę nauczycieli;
- zwiększyć liczbę opiekunów innych niż nauczyciele np. rodziców;
- zaangażować wolontariuszy, itd.
Nauczyciel pozostający w czasie wycieczki w szkole może realizować inne zadania statotowe, a tym samym wykonywać swoją pracę
Podobnie będzie w przypadku nauczyciela pozostającego w szkole. Nie ma przepisów, które zakazywałyby lub nakazywały opuszczanie szkoły w czasie tzw. okienek – przerw miedzy lekcjami. W grę może jedynie wchodzić to, czy takie okienka są zaliczane do czasu pracy nauczyciela, czy nie. Nauczyciel bowiem, oprócz pensum, jest zobowiązany do wykonywania innych zajęć statutowych, a także zajęć i czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. Zatem można przyjąć, że może on wtedy wykonywać powyższe czynności i wtedy będzie to jego czas pracy.
Opieka podczas wycieczki to praca o charakterze zadaniowym
Tak czy inaczej zgodnie z obecnym stanem prawnym nie ewidencjonuje się czasu poświeconego przez nauczyciela na tego rodzaju dodatkowe zajęcia.
Za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy przysługuje inny dzień wolny lub wynagrodzenie
Jeśli natomiast dyrektor zastosuje art. 42c Karty Nauczyciela do nauczycieli-opiekunów, to w przypadku realizowania przez nauczyciela zajęć w dniu wolnym od pracy, nauczyciel powinien otrzymać w zamian inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
Drugie rozwiązanie jest ryzykowne, bo bardzo trudno ustalić, za ile godzin należy wypłacić wynagrodzenie. Należałoby w takim wypadku wcześniej porozumieć się z nauczycielem w tej kwestii.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka jest na urlopie wychowawczym. Na jej miejsce została zatrudniona na umowę o pracę druga osoba. Czy nauczycielka może wrócić z urlopu wychowawczego do pracy wcześniej na 3 miesiące? Jeśli tak to jak w tej sytuacji należy potraktować osobę zastępującą? Zaznaczam, że osoba zastępująca ma w tej szkole łączny staż pracy ponad 3 lata.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który ukończył studia podyplomowe "edukacja wczesnoszkolna z terapią pedagogiczną" ma kwalifikacje do pracy w przedszkolu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony jest na zastępstwo za przybywającą na urlopie macierzyńskim nauczycielkę. Urlop macierzyński kończy się 24 kwietnia 2016r. Nauczycielka bezpośrednio po zakończeniu urlopu odbiera urlop uzupełniający za 2014 i 2015 r. Ze względu na konieczność zapewnienia właściwej organizacji pracy szkoły chcę, by zastępujący nauczyciel pełnił zastępstwo do końca roku szkolnego. 1. Czy umowa z nauczycielem musi być zawarta do 24 czerwca,czy do 30 czerwca (nauczyciel mógłby otrzymać trzynastkę); 2. Czy umowa na zastępstwo (do czasu powrotu Pani XXXX) jest wystarczająca,czy wymagana jest nowa umowa lub aneks?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi mającemu pełny etat można dodatkowo przydzielić jedną lub dwie godziny wolontariatu godzin dydaktycznych, oczywiście za jego zgodą?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam,
czy nauczyciel, który jest w stanie nieczynnym do 29 lutego 2012 r., po okresie jego zakończenia, może być na nowo przyjęty w tej samej placówce na pół etatu ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe