Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W związku z obowiązkiem opiniowania arkusza organizacyjnego szkoły na przyszły rok szkolny przez związki zawodowe mam pytanie dotyczące tego, czy obowiązkiem dyrektora szkoły jest przekazanie arkusza organizacji pracy na przyszły rok związkowi zawodowemu, do którego w szkole nie należy żaden pracownik. Jaka jest podstawa prawna takiego obowiązku?
Orzecznictwo jest niejednolite w kwestii tego, czy międzyzakładowa organizacja związkowa, której żaden pracownik nie pracuje u danego pracodawcy, a swoim zasięgiem terytorialnym określonym w statucie lub uchwałach tej organizacji obejmuje pracodawcę, może korzystać z uprawnień organizacji zakładowej, czy nie, co m.in. dotyczy opiniowania arkusza organizacyjnego (art. 34 ust. 1 w zw. z art. 251 ust. 1 UoZZ, art. 110 ust. 2 PO). Odnośnie arkusza organizacyjnego brak jest stanowisk sądów administracyjnych, natomiast orzeczenia dotyczą organizacji związkowych biorących udział w komisjach konkursowych na dyrektora szkoły. Zgodnie z jednym stanowiskiem, międzyzakładowa komisja związkowa korzysta z uprawnień organizacji związkowej, gdy zgodnie ze swoimi wewnętrznymi regulacjami obejmie pracodawcę, pomimo że żaden jej pracownik u niego nie działa (wyrok WSA w Kielcach z 6.11.2013 r., II SA/Ke 701/13). Natomiast inny pogląd stanowi o wymogu zatrudnienia co najmniej jednego pracownika u tego pracodawcy (wyrok WSA w Bydgoszczy z 18.10.2017 r., II SA/Bd 944/17). Dodatkowo w uzasadnieniu wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 4.07.2017 r., I OSK 790/17 podkreślono, że międzyzakładowa organizacja związkowa, która obejmuje swym działaniem szkołę na podstawie swoich wewnętrznych regulacji, nie korzysta z uprawnień organizacji zakładowej, gdy organizacja ta nie przedstawia co kwartał - według stanu na ostatni dzień kwartału - w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale, informacji o łącznej liczbie członków tej organizacji, w tym o liczbie pracowników u pracodawców objętych działaniem tej organizacji (art. 251 ust. 2 w zw. z art. 34 ust. 2 UoZZ). Z ostrożności stosując pierwszy, dalej idący pogląd można przyjąć, że arkusz powinna zaopiniować międzyzakładowa organizacja związkowa wymieniona w art. 110 ust. 2 PO nawet, gdy żaden jej pracownik nie jest zatrudniony w szkole, ale organizacja ta obejmuje działaniem pracodawcę i wywiązuje się z ww. obowiązku informacyjnego o pracodawcy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Co roku przyznajemy z Zfśs dofinansowanie do wczasów pod gruszą. Jednemu z pracowników kończy się umowa 30 czerwca 2015r. Świadczenia mogą być wypłacone najwcześniej w lipcu (14 dni wykorzystanego urlopu) w tym okresie już nie będzie on naszym pracownikiem, a emerytom nie przyznajemy tego rodzaju świadczeń. Pracownicy składali podania o dofinansowanie w czerwcu 2015r. Czy możemy świadczenia te przyznać np. z dniem 30 czerwca br. (protokół z datą 30 czerwca ), a wypłacić je w lipcu?
- Czy Wzór statutu gimnazjum, który zamieściliście Państwo w lipcu zawiera błędy, ponieważ nie umieszcza się w Statucie rozdziału dotyczącego rekrutacji i nieaktualny jest zapis dotyczący możliwości podjęcia przez radę pedagogiczną uchwały o niepromowaniu ucznia ,jeśli temu dwa razy z rzędu ustali się naganną ocenę zachowania.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Mam w szkole dziecko polskiej rodziny z Ukrainy, posiadające Kartę Polaka, które uczęszcza do klasy 5. Na świadectwie szkolnym jest miejsce na wpisanie nr pesel, którego dziecko to nie posiada, czy należy je zostawić puste, wykreskować?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy w ramach kontroli wydatkowanej dotacji, osoba kontrolująca z Urzędu Miasta ma prawo dokonać oględzin przedszkola w celu weryfikacji dokonanych zakupów (pralka, umywalka, wieszak itp.)?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Witam! Kto powinien zajmować się w szkole gospodarką odpadami?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe