W związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów i brakiem możliwości zatrudnienia rozwiązałam stosunek pracy z nauczycielem mianowanym, jednak organ prowadzący dodatkowo podarował mi 1/2 etatu na świetlicy ze wskazaniem na zwolnioną nauczycielkę. Cofnęłam wypowiedzenie. Pani tej zaproponowałam zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu. W odpowiedzi na pismo ograniczające nauczycielka napisała (w terminie wskazanym w piśmie), że w tej chwili nie może podjąć decyzji, gdyż sprawa rozwiązania stosunku pracy z nią została skierowana do rozstrzygnięcia przez Sąd Pracy. Jak traktować takie oświadczenie - jako zgodę na ograniczenie czy brak zgody i rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20. ust. 1 pkt. 2?

W pytaniu nie podano, czy nauczycielka zgodziła się na cofnięcie wypowiedzenia. Skoro sprawa jest w dalszym ciągu w sądzie (nie wycofała wniosku), to rozumiem, że zgody takiej nie wyraziła. Jest to istotna kwestia, gdyż zgodnie z przepisami prawa cofnięcie wypowiedzenia po jego dostarczeniu wymaga takiej zgody.

Art. 91c. 1. Karty Nauczyciela:

W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

Art. 300. Kodeksu Pracy:

W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Art. 61. § 1. Kodeksu Cywilnego:

Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.

Jeżeli faktycznie doszło do opisywanej przeze mnie sytuacji, to wypowiedzenie dyrektora jest w dalszym ciągu skuteczne i nie można już teraz proponować ograniczenia etatu nauczycielce. Gdyby było inaczej - cofnięcie wypowiedzenia nastapiłoby przed wręczeniem wypowiedzenia lub równocześnie z nim, wówczas cofnięcie byłoby skuteczne i należałoby oczekiwać od nauczycielki zgody na ograniczenie etatu. Karta Nauczyciela nie podaje terminu, w ktorym nauczyciel musi wyrazić zgodę na ograniczenie. Dobrze byłoby, aby ewentualna odmowa wyrażenia zgody na ograniczenie etatu została uzyskana do końca lipca, gdyż na podstawie art. 20 ust. 5 można jeszcze nauczycielowi mianowanemu wypowiedzieć wtedy stosunek pracy (skrócony okres wypowiedzenia):

art. 20 ust. 5. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Zakładam jednak, że nauczycielka nie wyrazila zgody na cofnięcie pierwszego wypowiedzenia stosunku pracy i dlatego sprawa jest aktualnie w sądzie. W tej sytuacji pozostaje jedynie:

- czekać, czy może nauczycielka wyrazi jednak zgodę na ograniczenie etatu i wycofa sprawę (jeżeli nie ma świadomości o bezskuteczności cofnięcia wypowiedzenia),

- pozostawić 1/2 etatu świetlicy dla nauczycielki i wykorzystać to rozwiązanie na rozprawie sądowej jako niespodziewaną nową propozycję dla nauczycielki (wówczas sąd może to wziąć pod uwagę na korzyść pracodawcy).