Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zatrudniam po raz trzeci nauczyciela matematyki na 16/18 etatu. Stopień awansu - nauczyciel kontraktowy. Nie mam gwarancji zatrudnienia nauczyciela na tą samą ilość godzin w następnym roku. Na jaką umowę powinnam go zatrudnić?
Art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela nakazuje zatrudnić nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony. Odsyłając do ust. 7 daje możliwość zatrudnienia takiego nauczyciela na czas określony w dwóch przypadkach: w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Fakt, że nie ma Pani pewności co do ilości godzin dla nauczyciela w roku następnym może być przyczyną zatrudnienia na czas określony, jednak jeżeli taka sytuacja powtarza się już kolejny raz, ciężko jest uznać takie działanie za zasadne. Nauczyciel powinien zostać zatrudniony od razu na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przepis art. 10 ust. 4 KN ma za zadanie chronić stosunek pracy nauczycieli tak, aby ograniczyć zatrudnianie ich na czas określony, gdyż w przypadku nauczycieli nie ma zastosowania zasada trzeciej umowy z kodeksu pracy. Nauczyciele zatrudniani w nieskończoność na umowy okresowe są postawieni w trudnej sytuacji życiowej, mają utrudniony dostęp chociażby do uzyskania kredytu w banku.
Nauczyciela należy zatem zatrudnić na czas nieokreślony na 16/18 etatu. Jeżeli w przyszłym roku okaże się, że nie ma dla niego tylu godzin, to albo podpisujemy z nauczycielem aneks do umowy, albo w przypadku oporu z jego strony wręczamy wypowiedzenie warunków pracy i płacy z propozycją nowych warunków - art. 42. § 1 kodeksu pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jaka jest szansa na zatrudnienie mgr biologii po studiach dziennych i jednocześnie nauczyciela przyrody i geografii. Czy kuratoria dają zgodę na przydział godzin takiemu nauczycielowi bez kwalifikacji. Czy jest szansa uzyskania takiego pozwolenia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy będąc na świadczeniu kompensacyjnym (były dyrektor szkoły, nauczyciel) można prowadzić zajęcia na uczelni wyższej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry. Czy dyrektor szkoły ma prawo wymagać od nauczycieli i pracowników szkoły obowiązkowego uczestnictwa w studniówce organizowanej przez rodziców uczniów?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam, czy organ prowadzący może wstrzymać wypłatę nagród, dodatków motywacyjnych i innych wynikających z stosunku pracy, tłumacząc to brakiem środków finansowych? Czy w takiej sytuacji należałoby wypowiedzieć pracownikom warunki płacy? W regulaminie gminnym nie ma zapisów mówiących o tym, że można nie wypłacić ww. świadczeń.
- W jaki sposób rozliczyć godziny nadliczbowe nauczyciela ,który wraz z uczniami przebywa na praktykach zawodowych za granicą w ramach projektu Erasmus.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe