Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zatrudniłam na zastępstwo do kwietnia nauczyciela początkowego (pierwsza praca) bez kwalifikacji za zgodą KO.
1) Czy nauczycielowi należy się dodatek na start?
2) Jeśli w kwietniu 2024 r. podpiszę z nim umowę na 1/2 etatu zgodnie z kwalifikacjami to będę mogła wypłacić mu dodatek na start?
3) Czy ten nauczyciel może rozpocząć awans?
4) Czy mogę mu przydzieli mentora?
5) Czy może otrzymać bon na laptopa?
Nauczyciel bez kwalifikacji, zatrudniony za zgodą kuratora oświaty, nie rozpoczyna przygotowania do zawodu nauczyciela.
Zgodnie z art. 10 ust. 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.) w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie posiada kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska. W myśl art. 10 ust. 10 KN, do nauczycieli zatrudnionych na tej podstawie nie stosuje się przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są traktowani jak nauczyciele początkujący. Oznacza to, że nauczyciele bez kwalifikacji, zatrudnieni za zgodą kuratora oświaty, nie realizują awansu zawodowego w ramach tego stosunku pracy.
Wprawdzie, na podstawie art. 10 ust. 3 KN, w szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą, o której mowa w ust. 2 (osoba nieposiadająca stopnia awansu zawodowego), legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego, może być nawiązany stosunek pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w szkole. W przypadku gdy nauczyciel w trakcie pierwszego roku pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego, dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem umowę o pracę z końcem tego roku szkolnego bez wypowiedzenia. Należy jednak zaznaczyć, że opcja ta dotyczy osoby zatrudnianej na podstawie art. 10 ust. 2 a nie art. 10 ust. 7 KN (zastępstwo). Nauczyciel bez kwalifikacji zatrudniany na podstawie art. 10 ust. 7 KN nie może więc rozpocząć przygotowania do zawodu nauczyciela.
Zgodnie z art. 53a KN, nauczyciel odbywający przygotowanie do zawodu nauczyciela otrzymuje jednorazowe świadczenie na start w wysokości 1000 zł. Warunkiem koniecznym nabycia prawa do tego świadczenia jest więc odbywanie przygotowania do zawodu nauczyciela. Warunek ten nie jest spełniony w obecnym stosunku pracy, a więc dyrektor nie ma podstaw do wypłaty świadczenia.
Należy zaznaczyć, że w myśl art. 9ca ust. 8 KN, do okresu przygotowania do zawodu wlicza się okresy zatrudnienia w szkole w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami.
Jeśli więc w kwietniu podpisana zostanie umowa zgodnie z kwalifikacjami na co najmniej 1/2 etatu to nauczyciel rozpocznie przygotowanie do zawodu i będzie mógł otrzymać dodatek. Obecnie nie rozpoczyna przygotowania, nie rozpoczyna awansu, nie przydziela mu się mentora.
Co do bonu na laptopa to ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o wsparciu rozwoju kompetencji cyfrowych uczniów i nauczycieli (Dz. U. 2023 r., poz. 1369) wskazuje, że oprócz uczniów, wsparciem zostaną objęci nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni pozostający w stosunku pracy na dzień 30 września 2023 r. w publicznych i niepublicznych szkołach podstawowych i ponadpodstawowych oraz w publicznych szkołach artystycznych, a także w niepublicznych szkołach artystycznych posiadających uprawnienia publicznej szkoły artystycznej.
Generalnie więc odpowiedź powinna być tu twierdząca. Z tym, że na podstawie przepisu art. 2 ust. 2 ustawy minister właściwy do spraw informatyzacji określi, w drodze rozporządzenia, grupy nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych ze wskazanych szkół, uprawnionych do otrzymania wsparcia oraz ich kolejność, mając na uwadze:
- typ szkoły,
- wykładany przez nauczyciela przedmiot,
- charakter realizowanych zadań przez wychowawców i innych pracowników pedagogicznych,
- sytuację społeczno-gospodarczą,
- stan finansów publicznych.
Obecnie tego rozporządzenia nie ma, więc nie wiadomo czy świadczenie będzie dostępne dla wszystkich nauczycieli, czy jedynie dla wybranych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o pomoc w ustaleniu terminu zakończenia stażu w dwóch przypadkach: 1. Nauczyciel rozpoczął staż 1.09.2012r. w wymiarze 2 lata i 9 m-cy, czyli do 31.05.2015r. Od 1.09.2014r. do 30.11.2014r. przebywał na urlopie zdrowotnym, od 1.09.2015r. do 30.09. 2015r. miał miesiąc zwolnienia lekarskiego. Kiedy powinien zakończyć staż? 2. Nauczycielka na stażu 1.09.2012-31.05.2015 przebywała od 11.03.2014r. do 28.07.2014r. na urlopie macierzyńskim, 29.07.2014r. do 8.09.2014r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim, 9.09.2014r.- 20.10.2014r. na urlopie uzupełniającym. Kiedy powinna zakończyć staż?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Wzór oceny dorobku zawodowego nauczyciela stażysty,kontraktowego, mianowanego.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Z organizacji przedszkola wynika potrzeba zatrudnienia nauczycielki przedszkola na okres jednego roku szkolnego. Jest to osoba bez stopnia awansu zawodowego posiadająca kwalifikacje do pracy w przedszkolu. Czy może pracować na umowę o pracę bez możliwości rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela kontraktowego. W chwili obecnej nie mogę zapewnić jej zatrudnienia na okres obejmujący dwa lata szkole niezbędne do odbycia stażu.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Pracownica rozpoczęła awans na stopień nauczyciela mianowanego 1.09.2014-31.05.2017. Staż odbyła 1.09.2014 - 24.01.2016 następnie przebywała na zwolnieniu, urlopie macierzyńskim i rodzicielskim oraz urlopie uzupełniającym. Po doliczeniu nieobecności w pracy realizowała staż od 8.06.2017 - 13.10.2018 co łącznie daje okres 2 lat i 9 m-cy. Czy nauczycielka składa dokumenty po zakończeniu stażu, tj. po 13.10.2018 czy też dopiero po 31.05.2019. Kiedy ma egzamin?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2013r. 1 września 2015 zmienił miejsce pracy i kontynuował staż w drugiej szkole. Czy dyrektor szkoły, w której nauczyciel był poprzednio zatrudniony ma wystawić cząstkową ocenę dorobku zawodowego za okres stażu z datą 31 sierpnia 2015 czy z datą wrześniową?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe