Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Złożenie deklaracji miesięcznej oraz dokonanie wpłaty na PFRON
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, będący państwowym funduszem celowym, gromadzi dochody m.in. z comiesięcznych wpłat wnoszonych przez zakłady pracy. Również szkoła zobowiązana jest do przestrzegania przepisów dotyczących PFRON oraz do wpłacania należnych składek.
PFRON ma wspierać osoby niepełnosprawne
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej: PFRON) został powołany m.in. w celu udzielania wsparcia osobom niepełnosprawnym oraz ich rodzinom poprzez dofinansowywanie:
- zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych,
- programów ukierunkowanych na przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu osób niepełnosprawnych,
- badań, ekspertyz i analiz dotyczących rehabilitacji zawodowej i społecznej.
Zgłoszenie szkoły do PFRON
Do obowiązkowych wpłat na PFRON zobowiązany jest pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (art. 21 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Do liczby pracowników nie wlicza się następujących osób, jeśli nie są one niepełnosprawne:
- zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
- przebywających na urlopie rodzicielskim lub wychowawczym,
- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
- nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
- nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
- przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.
Zwolnienie szkoły ze składek na PFRON
Z wpłat na PFRON zwolnione są placówki oświatowe, których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 2%. Wskaźnik ten obliczany jest jako suma wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i podwojonego wskaźnika wychowanków.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych to przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Wskaźnik wychowanków natomiast to procentowy udział dzieci niepełnosprawnych w liczbie dzieci ogółem, według stanu w roku ubiegłym.
Wpłata składki i złożenie deklaracji
Wpłat dokonuje się do 20. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Składka miesięczna to iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników, będącej różnicą między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 2% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Również do 20. dnia każdego miesiąca składane są – w formie elektronicznej – deklaracje miesięczne za miesiąc poprzedni. Deklaracja poza danymi identyfikacyjnymi zawiera informacje o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych oraz zatrudnieniu ogółem.
Do 20 stycznia każdego roku pracodawca zobowiązany jest do złożenia deklaracji rocznej za rok poprzedni, w której zawarte jest roczne rozliczenie przekazywanych składek oraz ewentualne nadpłaty lub niedopłaty składek.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Sprawa dotyczy ZFŚS. Jesteśmy szkołą pracującą w systemie zaocznym, część zajęć odbywa się popołudniami. Posiadamy pracowników etatowych i oraz takich których zatrudniamy na umowę o pracę na czas określony na część etatu np. 5/18. Są to zazwyczaj nauczyciele, których nasza szkoła nie jest podstawowym miejscem pracy. Oznacza to, iż pełne etaty i zatrudnienie na czas nieokreślony posiadają w innych szkołach, a nasza placówka jest dodatkowym miejscem pracy. Czy w związku z powyższym osoby takie powinny otrzymywać pełne świadczenia z ZFŚS czy powinno być to różnicowane? Ostatnio pracownicy etatowi stwierdzili, iż jest to niesprawiedliwe gdyż pracownicy zatrudnieni dodatkowo w naszej szkole z ZFŚS korzystają podwójnie (tj. w podstawowym miejscu pracy i dodatkowym miejscu pracy) w pełnym wymiarze. Wnosili, że czym innym jest praca na np. pół etatu gdy jesteśmy podstawowym miejscem pracy a czym innym praca na pół etatu gdy pracownik posiada inne podstawowe miejsce pracy, a tu przychodzi dodatkowo. Proszę o odpowiedź i ewentualne orzeczenia w tej sprawie.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Podczas pobytu w szkole w czasie trwania mojego urlopu wypoczynkowego (po długotrwałym zwolnieniu lekarskim) nauczycielka zarzuciła mi na korytarzu szkolnym (w obecności innych nauczycieli oraz uczniów) niekompetencję i niesprawiedliwe traktowanie. Pomimo próśb z mej strony nie chciała rozmawiać w cztery oczy. Cz powinnam wyciągnąć w stosunku do niej konsekwencje i czy mam do tego prawo, będąc na urlopie wypoczynkowym? Jestem dyrektorem od 5 lat i ta Pani zawsze pozytywnie wyrażała się na temat mojej pracy. Proszę o podpowiedź, jak załagodzić tę nową i zaskakującą dla mnie sytuację.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy na stronie internetowej szkoły można umieszczać imiona i nazwiska uczniów (oraz ich zdjęcia).... jeśli jest zgoda rodziców na przetwarzanie danych osobowych? Czy taka zgoda wystarczy, czy trzeba coś jeszcze?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o przykład arkusza kontroli np dyżury szkolne
- Nauczycielka odeszła na emeryturę w 2006 z Zespołu Szkół nr 26 ul. Urbanistów 3 w Warszawie. Będąc na emeryturze w latach 2011-2017 pracowała w Gimnazjum nr 3 w Pruszkowie (obecnie Szkoła Podstawowa nr 3). W latach, w których pracowała tj. 2011-2017 była objęta opieka socjalną – jako pracownik. Gimnazjum nr 3 było jej ostatnim miejscem pracy, które zostało przekształcone w Szkołę Podstawową nr 3.
Dodaję, że pracując w Gimnazjum nr 3 nie zawiesiła pobierania emerytury.
18.11.2019 r. złożyła do Szkoły Podstawowej nr 3 w Pruszkowie prośbę o objęcie opieką socjalną.
Czy Szkoła Podstawowa nr 3 powinna objąć nauczycielkę opieką socjalną z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe