Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Co nowego w przepisach o ochronie danych osobowych? W jakich obszarach dokonano zmian?
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o ochronie danych osobowych. Zmiany dotyczą przede wszystkim administratora danych osobowych. Zmieniony został art. 36 ust. 3 ustawy o ochronie danych osobowych, zgodnie z którym dotychczas administrator danych wyznaczał administratora bezpieczeństwa informacji, nadzorującego przestrzeganie zasad ochrony, chyba że sam wykonywał te czynności, dodane natomiast zostały art. 36a - 36c, zgodnie z którymi administrator danych może powołać ABI. Jednocześnie ustawa określa wymogi, jakie musi spełniać osoba pełniąca taką funkcję:
- ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
- posiada odpowiednią wiedzę w zakresie ochrony danych osobowych,
- nie była karana za umyślne przestępstwo.
Dodatkowo, administrator danych może powołać zastępców ABI. Muszą oni spełniać takie same wymogi, jak sam ABI.
W przypadku niepowołania ABI, jego zadania wykonywać musi administrator danych.
Do zadań ABI należy:
1) zapewnianie przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych, w szczególności przez:
- sprawdzanie zgodności przetwarzania danych osobowych z przepisami o ochronie danych osobowych oraz opracowanie w tym zakresie sprawozdania dla administratora danych,
- nadzorowanie opracowania i aktualizowania dokumentacji opisującej sposób przetwarzania danych oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę przetwarzanych danych osobowych, oraz przestrzegania zasad w niej określonych,
- zapewnienie zapoznania osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych z przepisami o ochronie danych osobowych.
2) prowadzenie rejestru zbiorów danych przetwarzanych przez administratora danych, z wyjątkiem zbiorów, zwolnionych od obowiązku rejestracji na podstawie art. 43 ust. 1, zawierającego nazwę zbioru oraz informacje, o których mowa w art. 41 ust. 1 pkt 2 - 4a i 7. Oznacza to, że zamiast wysyłać zbiory danych do rejestru GIODO, każdy administrator danych będzie miał swój rejestr zbiorów danych przetwarzanych u siebie, który prowadzić będzie ABI (jeżeli zostanie powołany). Nie dotyczy to jednak zbiorów, w których przetwarzane są dane wrażliwe.
Dodatkowo, ABI jest zobowiązany do sporządzenia sprawozdania dla GIODO. Według nowych zapisów ustawy GIODO może zwrócić się do zarejestrowanego ABI o dokonanie sprawdzenia zgodności przetwarzania danych osobowych z przepisami o ochronie danych osobowych u administratora danych, który go powołał. Wówczas ABI, po dokonaniu takiego sprawdzenia, przedstawia sprawozdanie GIODO za pośrednictwem administratora danych.
Według nowych przepisów ABI podlega jedynie kierownikowi jednostki organizacyjnej albo osobie fizycznej będącej administratorem danych, który musi mu zapewnić środki i organizacyjną odrębność, gwarantujące niezależne wykonywanie zadań. ABI nie powinien być zatem pracownikiem administratora danych, a zwłaszcza pracownikiem, który przetwarza dane osobowe.
Administrator danych musi zgłosić do rejestracji GIODO powołanie i odwołanie ABI w terminie 30 dni od dnia jego powołania lub odwołania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka (st. awansu – kontraktowa) zatrudniona na czas nieokreślony przebywała na zwolnieniu lekarskim od 25.11.2013r do 20.12.2013r oraz od 04.01.2014r do 02.03.2014r. Następnie przebywała : od 03.03.2014r do 20.07.12014r - na urlopie macierzyńskim, od 21.07.2014r do 31.08.2014r – na dodatkowym urlopie macierzyńskim, od 01.09.2014r do 01.03.2015r – na urlopie rodzicielskim, od 02.03.2015r do 26.04.2015r –na urlopie wypoczynkowym uzupełniającym za 2014r, od 27.04.2015r do 30.06.2015r – na urlopie wychowawczym. Od 01.07.2015r do 31.08.2015r – prosi o urlop wypoczynkowy za 2015r. Od 01.09.2015r do 31.08.2016r planuje przebywać na urlopie wychowawczym. Czy mogę jej udzielić urlopu wypoczynkowego za 2015r od 01.07.2015r do 31.08.2015r?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy okres samozatrudnienia może zostać wliczony do okresów uprawniających do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej pracownika zatrudnianego na stanowisku nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Przy uzupełnianiu SIO napotykam rubrykę "wydatki majątkowe"? Co do nich zaliczamy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jakie dokładnie dokumenty (kopie do wniosku) muszę złożyć do organu prowadzącego w związku z powołaniem drugiego wicedyrektora?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Umowa na 7/25 godzin nauczycielowi PRZEDSZKOLA kończy się 30 czerwca. Czy dyrektor może mu dać urlop wypoczynkowy (jakby z urzędu) od zakończenia roku szkolnego tj. po 22 czerwca w trakcie trwania umowy? Czy tylko na wniosek pracownika?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe