Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor może żądać zaświadczenia z KRK od nauczyciela zatrudnionego w szkole/przedszkolu w którego aktach takiego dokumentu brak? Czy pracownik obsługi lub administracji w szkole/przedszkolu w myśl obowiązujących przepisów powinien przedstawić zaświadczenie z KRK? Czy przepisy w najbliższym czasie mają ulec zmianie w tej kwestii?
Zgodnie z art. 10 ust. 5 pkt 4 i ust. 8 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984) nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunku niekaralności prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. W celu potwierdzenia spełniania tego warunku nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest zobowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, z wyjątkiem przypadku gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania poprzedniego stosunku pracy. Przepis ten został wprowadzony ustawą z dnia 25 lipca 2008 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty, ustawy Karta Nauczyciela oraz ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich (Dz. U. Nr 145, poz. 917), który wszedł w życie 23 sierpnia 2008 r. W zależności od tej daty ocenia się możliwość uzupełnienia dokumentacji kadrowej nauczyciela. Od nauczycieli zatrudnionych przed tą datą nie można żądać zaświadczenia o niekaralności bowiem w momencie, w którym nawiązany był stosunek pracy nie było takiego ustawowego obowiązku. W stosunku do nauczycieli zatrudnionych po tej dacie, jeżeli strony stosunku pracy nie zrealizowały tego obowiązku, istotne jest to, aby taki dokument znalazł się aktach. Z wnioskiem o udzielenie informacji może wystąpić sam zainteresowany albo dyrektor szkoły, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (Dz. U. z 2023 r., poz. 1068) – prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w Rejestrze, przysługuje pracodawcom, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej.
W świetle ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530) pracownikiem samorządowym może być osoba, która ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych. W przypadku pracowników administracji i obsługi nie jest wymagana niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie, ani również nie ma wymogu przedłożenia informacji z KRK na potwierdzenie pełni praw publicznych. W takim przypadku dyrektor szkoły może jedynie żądać od pracownika oświadczenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o wyliczenie ilości dni urlopu wypoczynkowego nauczycielom, którym należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop w związku z kończącą się umową o pracę:
1. N- j. angielskiego kl. III Gimnazjum – umowa od 20.03.2018r. do 22.06.2018r. – pełen etat, umowa o pracę na czas usprawiedliwionej nieobecności innego nauczyciela, pierwsza praca
2. N-l psycholog w Zespole Placówek Oświatowych – Szkoła Podstawowa - umowa od 01.02.2018r. do 22.06.2018r. na czas określony – 3/20 etatu, pierwsza praca w szkole, oraz inny pracodawca praca na pełen etat w Poradni Psychologicznej
Ferie zimowe w naszym województwie były od 15-28 stycznia 2018r. nie obejmowały umów.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o pilna informacje, czy w okresie urlopu wychowawczego nauczycielowi przysługuje dodatek wiejski?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za urlop udzielony w miesiącu wrześniu 2019 nauczycielowi placówki feryjnej-średnia z godzin ponadwymiarowych?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel był zatrudniony w roku szkolnym 2010/2011 na pełen etat stażysta. W roku szkolnym 2011/2012 zatrudniony na czas nieokreślony na 0,50 etatu - nauczyciel kontraktowy. Następnie w tym samym roku szkolnym aneksowano mu umowę do pełnego etatu. W roku szkolnym 2012/2013 i 2013/2014 również umowa była aneksowana do pełnego etatu. Czy w przypadku wypowiedzenia umowy zgodnie z art. 27 ust.1 KN będzie mu przysługiwał stan nieczynny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel ma limit etatu, który uprawnia go do umowy na czas nieokreślony? Czy jest podstawa prawna, która mówi, że nauczyciel zatrudniony na mniej niż pół etatu nie może mieć umowy na czas nieokreślony?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe