Czy dyrektor szkoły może zatrudnić w trakcie trwania roku szkolnego nowego pracownika obsługi bez zgody organu prowadzącego (gminy)? Zatrudnieni wcześniej pracownicy narzekają na nadmiar obowiązków.

Od stront formalnej przepisy ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe nie wprowadzają wymogu uzyskiwania zgody organu prowadzącego na zawieranie umów o pracę. Dyrektor szkoły na podstawie art. 68 ust. 1 Prawa oświatowego dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły lub placówki zaopiniowanym przez radę szkoły lub placówki i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, a także może organizować administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę szkoły lub placówki. Z kolei na podstawie art. 68 ust. 5 dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami. Dyrektor szczególności decyduje w sprawach zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki.

Równolegle na podstawie art. 57 ust. 1 Prawa oświatowego organ prowadzący szkołę lub placówkę sprawuje nadzór nad jej działalnością w zakresie spraw finansowych i administracyjnych, z uwzględnieniem odrębnych przepisów. W ramach nadzoru organ prowadzący sprawdza prawidłowość dysponowania środkami budżetowymi przez szkołę. Kolejne uprawnienie organu prowadzącego to zatwierdzenia arkusza organizacyjnego. W arkuszu organizacyjnym określa się liczbę pracowników szkoły.

Uwzględniając powyższe regulacje można zauważyć, że dyrektor szkoły nie ma wystarczającej samodzielności finansowej i organizacyjnej do prowadzenia polityki personalnej dotyczącej pracowników szkolnych. To na organie prowadzącym spoczywa odpowiedzialność za stan kadr.

Reasumując, od strony formalnej dyrektor szkoły może samodzielnie podjąć decyzję o zawarciu umowy o pracę; inną kwestią jest zabezpieczenie środków w planie finansowym.