Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka urodziła dziecko dnia 18.04.2021 roku, złożyła wniosek o urlop macierzyński, który przysługuje w wymiarze 20 tygodni: do 04.09.2021 roku włącznie. Nauczycielka chciałaby przerwać urlop macierzyński w dniu 30.08.2021 do 03.09.201 roku, przekazując prawa do urlopu tacierzyńskiego ojcu dziecka, w wymiarze 1 tygodnia. Czy jest to możliwe? Czy w takiej sytuacji nauczycielce przysługuje urlop rodzicielski (w wymiarze 26 tygodni), skoro nie wykorzystała urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze?
Zgodnie z art. 180 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm., pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko albo przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową (np. działalność gospodarczą). Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Prawo do urlopu rodzicielskiego mają obydwoje rodzice niezależnie od tego, który z nich i w jakim wymiarze wykorzystywał urlop macierzyński albo urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 1821a § 1–3 KP). W związku z tym nauczycielka może zrezygnować z ostatniego tygodnia urlopu macierzyńskiego (o ile wykorzysta go ojciec dziecka) oraz nie straci prawa do wykorzystania w całości urlopu rodzicielskiego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w niepublicznym przedszkolu można zatrudnić osobę na stanowisku asystenta nauczyciela przedszkola? Po 31.08.2020 r. już nie można było zatrudniać na tym stanowisku, ale w klasyfikacji zawodów na gov. dalej ono widnieje. Chcę zatrudnić osobę na stanowisku pomocy nauczyciela, ale takiego w klasyfikacji zawodów nie ma. Czy pani, która pomaga nauczycielowi w opiece nad dziećmi, to zatem pomoc, czy asystent?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Z dniem 1 września 2013 r. nauczyciel został zwolniony w związku ze zmianami organizacyjnymi szkoły, przeszedł na zasiłek dla bezrobotnych. Z dniem 18 lipca 2014 r. nabył uprawnień do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, z którego skorzystał. Tak więc, czy ten nauczyciel jest naszym emerytem i czy ma uprawnienia do korzystania z Funduszu Świadczeń Socjalnych naszej szkoły?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy magister z j. polskiego, który ukończył studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki może prowadzić zajęcia z terapii pedagogicznej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel uczy w jednej gminie w 3 szkołach. W każdej szkole ma po 6 godzin. Czy można mu dać jedną umowę z uzupełnieniem etatu? Bardzo proszę o szybką odpowiedź. Pozdrawiam
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy aby przedłużyć powierzenie stanowiska dyrektorowi szkoły (z konkursu) musi on mieć aktualną ocenę pracy?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe