Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy komisje kwalifikacyjną można powołać w składzie 2/3 kworum czy należy powołać w pełnym składzie, a dopiero fizycznie okaże się, że jest 2/3? Ile pytań w takiej sytuacji należy zadać stażyście?
Komisję należy powołać w pełnym składzie, nie wolno nikogo pomijać, ani też zakładać nieobecność członka.
Wymagania niezbędne do uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego obejmują:
1) znajomość organizacji, zadań i zasad funkcjonowania szkoły, w której nauczyciel odbywał staż;
2) umiejętność prowadzenia zajęć w sposób zapewniający właściwą realizację statutowych zadań szkoły, w której nauczyciel odbywał staż;
3) znajomość środowiska uczniów, ich problemów oraz umiejętność współpracy ze środowiskiem uczniów;
4) umiejętność omawiania prowadzonych i obserwowanych zajęć.
Organ powołujący komisję kwalifikacyjną lub komisję egzaminacyjną dla nauczyciela ubiegającego się o stopień awansu zawodowego, ustalając skład komisji, zapewnia w niej udział ekspertów posiadających kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole tego samego typu i rodzaju co szkoła, w której nauczyciel jest zatrudniony, z których co najmniej jeden naucza tego samego przedmiotu lub prowadzi ten sam rodzaj zajęć, co nauczyciel. Komisja kwalifikacyjna przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną, podczas której nauczyciel stażysta ubiegający się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego:
1) przedstawia sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego;
2) odpowiada na pytania członków komisji dotyczące wymagań określonych wyżej.
Przepisy prawa nie narzucają ilości zadawanych pytań.Podstawa prawna:Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, w szczególności § 10, § 12.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Do kogo nauczyciel stażysta może się odwołać w razie niepowodzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Czy do organu prowadzącego naszą niepubliczną placówkę?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel z dniem 01.09.2013 rozpoczął staż na nauczyciela dyplomowanego. W trakcie stażu miał następujące przerwy:
08.02.2015 – 27.02.2015 – zwolnienie lekarskie; 03.07.2015 – 21.09.2015 – zwolnienie lekarskie; 22.09.2015 – 19.09.2016 – urlop macierzyński i rodzicielski. Do tego trzeba będzie udzielić nauczycielowi urlop uzupełniający w ilości 92 dni. W związku z powyższym jaki jest termin zakończenia stażu przez nauczyciela?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy logopeda może ubiegać się o awans zawodowy nauczyciela kontraktowego w przedszkolu? Czy opiekunem może być nauczyciel przedszkola w stopniu nauczyciela kontraktowego- czy też tylko inny logopeda? Jaka jest dokumentacja takiego awansu zawodowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o podpowiedz dotyczącą projektu oceny nauczyciela kończącego staż na mianowanego
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Kontynuacja pytania:
Czy zatrudniając nauczyciela na czas określony od 1.09 do 30.06 (cel zawarcia umowy - zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym) mogę rozpocząć mu awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego ? Rok szkolny trwa od 1.09 do 31.08 nauczyciel ten będzie pracował niepełen rok, ale w pełnym wymiarze czasu pracy czyli 18/18.
Nauczyciel zostałby zatrudniony na zastępstwo od 01.09. do 30.06., a powinien do 31.08. Oznacza to, że zostałby zatrudniony niezgodnie z przepisami ustawy. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego, bowiem nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowym. Nauczycielowi należy zatem należały umożliwić realizację stażu przez okres 1 roku szkolnego.
Podstawa prawna: USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności Rozdział 3a Awans zawodowy nauczycieli, art. 64, art. 65.
Nowy nauczyciel został zatrudniony od 1.09 do 30.06 dlatego, że pracownik, który skorzystał z urlopu dla poratowania zdrowia otrzymał orzeczenie lekarskie w takim terminie. Czy w związku z tym dyrektor powinien i tak dać zatrudnienie nowej osobie do 31.08 ? przecież tek drugi pracownik wrócił 1 lipca a temu nowemu wypłacono ekwiwalent za urlop. Czy wobec tego jak się stało awans zawodowy tego nowego jest nieważny ?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe