Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można uwzględnienia przy nagrodzie jubileuszowej nauczyciela 5 lat studiów dziennych? Jak te studia są zaliczane w przypadku uprawnień emerytalnych?
Do nagrody jubileuszowej i do uprawnień emerytalnych nie wlicza się okresów nauki. Okresy te są, zgodnie z art. 155 z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) zaliczane jedynie do stażu urlopowego. Zgodnie z tym przepisem do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
Do nagrody jubileuszowej wlicza się uczone okresy zatrudnienia i inne o ile przepisy mówią o tym wprost. Tutaj takiego wskazania nie ma. Na mocy odrębnych przepisów w nagrodzie jubileuszowej należy uwzględnić następujące okresy:
a) zatrudnienia u pracodawców zagranicznych, jeśli umowy międzynarodowe nie stanowią inaczej,
b) o które skrócono czas wypowiedzenia zwalniając pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie,
c) wykonywania pracy nakładczej pod warunkiem uzyskiwania co najmniej 50% obowiązującego w tym czasie minimalnego wynagrodzenia,
d) pobierania zasiłku dla bezrobotnych (tylko pobierania zasiłku; nie uwzględnia się okresów pozostawania w rejestrze bezrobotnych bez prawa do zasiłku), oraz stypendiów w trakcie szkoleń i stażu pracowniczego absolwentów,
e) odbywania służby wojskowej,
f) pracy w gospodarstwie rolnym:
– własnym lub małżonka,
– po ukończeniu 16 roku życia, a przypadające przed 1 stycznia 1983 r. prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,
– przypadające po 31 grudnia 1982 r., w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.
g) pracy wykonywanej przez skazanego w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym w odniesieniu do pracy wykonywanej przed 1 września 1998 r., pod warunkiem, że była ona wykonywana w wymiarze nie niższym niż połowa wymiaru obowiązującego pracownika w danym zawodzie,
h) działalności kombatanckiej, działalności zrównanej z kombatancką oraz podlegania represjom wojennym oraz okresu powojennego,
i) pobierania stypendiów sportowych,
j) pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego po ustaniu stosunku pracy z powodu
upadłości albo likwidacji pracodawcy przez pracownicę w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego,
k) pobierania zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i świadczenia rehabilitacyjnego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
l) urlopu wychowawczego.
Okres studiów nie jest także wliczany do emerytury, bo żaden przepis tego wprost nie wskazał.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel był zatrudniony w roku szkolnym 2010/2011 na pełen etat stażysta. W roku szkolnym 2011/2012 zatrudniony na czas nieokreślony na 0,50 etatu - nauczyciel kontraktowy. Następnie w tym samym roku szkolnym aneksowano mu umowę do pełnego etatu. W roku szkolnym 2012/2013 i 2013/2014 również umowa była aneksowana do pełnego etatu. Czy w przypadku wypowiedzenia umowy zgodnie z art. 27 ust.1 KN będzie mu przysługiwał stan nieczynny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2021 r., przez cały lipiec miał urlop bezpłatny. Przysługuje mu 20 dni urlopu na rok. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi za 2021 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Ile godzin zajęć korekcyjno-kompensacyjnych może mieć grupa uczniów objęta takimi zajęciami? Kto te godziny przydziela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy można wypłacić nauczycielowi nagrodę jubileuszową, której termin wypada na 2.09 w sytuacji kiedy z dniem 1.09 przechodzi na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W materiałach na stronie jest "Przykładowy Regulamin wynagradzania w szkole niepublicznej prowadzonej przez stowarzyszenie". Czy w szkole publicznej prowadzonej przez stowarzyszenie takie zapisy również mogą obowiązywać. Proszę o podstawę prawną.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe