Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel który nie wyrazi zgody na zmianę warunków zatrudnienia, nie przejdzie w stan nieczynny otrzyma odprawę i zostanie zwolniony z dniem 31 sierpnia , może zostać ponownie zatrudniony w innej szkole np w innej miejscowości, przez inny organ prowadzący?
Zwolnienie nauczyciela w trybie opisanym w pytaniu nie ma wpływu na jego ponowne zatrudnienie w jakiejkolwiek szkole.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dodatek stażowy dla pracowników niepedagogicznych powinien być naliczany do minimalnej krajowej czyli 2100 + dodatek, czy powinien być zawarty w tej minimalnej kwocie? Jakie przepisy to regulują? Proszę o interpretację.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik niepedagogiczny bardzo długo choruje, obecnie jest na bezpłatnym urlopie i cały czas oczekuje na decyzję komisji, aby otrzymać rentę albo świadczenie rehabilitacyjne.Teraz zwrócił się do dyrektora placówki, aby rozwiązał z nim stosunek pracy. Czy dyrektor może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy, czy pracownik ma sam rozwiązać stosunek pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mamy pracownika obsługi (pomoc nauczyciela), który ma już 3 umowę na czas określony, mam pytanie jaki musi mieć okres przerwy w zatrudnieniu u danego pracodawcy, aby można było go zatrudnić ponownie w tym samym miejscu, na tym samym stanowisku? Sytuacja musi być rozwiązane w ten sposób, gdyż szkoła nie ma pewności czy uczeń dla którego pomoc nauczyciela jest zatrudniona, będzie w szkole przebywał do jej ukończenia oraz czy po ukończeniu przez ucznia szkoły, będzie inny uczeń wymagający takiego rodzaju wsparcia.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel otrzymał certyfikat ukończenia kursu w wymiarze 120 godzin z Doradztwa Zawodowego. Mający dany certyfikat może prowadzić zajęcia w szkole podstawowej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany w naszym przedszkolu jest zatrudniony na czas nieokreślony na cały etat. Od września chciałby jeszcze pracować w szkole podstawowej na 8 godzin. Jaka jest procedura zatrudnienia nauczyciela w szkole? Czy musi być zgoda dyrektora placówki w której nauczyciel jest zatrudniony na stałe? Jeżeli tak to kto składa wniosek z prośbą o zgodę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe