Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Przerwa w zatrudnieniu terminowym nie jest wymagana, jeżeli w umowie o pracę jako powód zawarcia czwartej okresowej umowy zostaną wskazane obiektywne przyczyny leżące po...

PORADA PRAWNA

15 marca 2019 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Mamy pracownika obsługi (pomoc nauczyciela), który ma już 3 umowę na czas określony, mam pytanie jaki musi mieć okres przerwy w zatrudnieniu u danego pracodawcy, aby można było go zatrudnić ponownie w tym samym miejscu, na tym samym stanowisku? Sytuacja musi być rozwiązane w ten sposób, gdyż szkoła nie ma pewności czy uczeń dla którego pomoc nauczyciela jest zatrudniona, będzie w szkole przebywał do jej ukończenia oraz czy po ukończeniu przez ucznia szkoły, będzie inny uczeń wymagający takiego rodzaju wsparcia.

Przerwa w zatrudnieniu terminowym nie jest wymagana, jeżeli w umowie o pracę jako powód zawarcia czwartej okresowej umowy zostaną wskazane obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy w postaci czasowego zapotrzebowania na pracę pracownika w zależności od przebywania w szkole ucznia z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego wymagającego wsparcia pomocy nauczyciela – art. 251§ 4 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. Taki powód terminowego zatrudnienia należy wskazać w treści umowy o pracę oraz zawiadomić PIP o jej zawarciu i przyczynie, zgodnie z art. 29 § 11 i art. 251§ 5 KP.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament