Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel ma prawo odmówić przydzielonego zastępstwa doraźnego i płatnego (za nieobecnego nauczyciela) w czasie, gdy ma tzw. "okienko"?
Na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, dyrektor jest przełożonym służbowym nauczyciela i w ramach tych kompetencji decyduje jednostronnie o przydzieleniu nauczycielowi doraźnych zastępstw , o których mowa w art. 35 ust. 2a KN oraz o terminie ich realizacji (przed, po lub pomiędzy zajęciami dydaktycznymi, w dniu, w którym nauczyciel wykonuje inne zadania i nie prowadzi zajęć dydaktycznych, itp.) bez uzyskania w tym zakresie zgody nauczyciela. Nauczyciel nie jest na podstawie żadnej regulacji uprawniony do odmówienia realizacji takich zajęć z uczniami. Jedynie gdyby przedstawił ważne powody, przemawiające zdaniem nauczyciela za zwolnieniem go z tego obowiązku, dyrektor powinien je rozważyć, natomiast nie musi ich uznać za przemawiające za zwolnieniem z obowiązku realizacji doraźnego zastępstwa, analogicznie jak w przypadku usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jeśli nauczyciel nie zostanie zwolniony z realizacji doraźnego zastępstwa przez dyrektora oraz nie poprowadzi przydzielonych zajęć, naraża się na odpowiedzialność dyscyplinarną za naruszenie podstawowego obowiązku służbowego, jakim jest realizowanie zadań dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych (art. 6 pkt 1 i art. 75 ust. 1 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dyrektor w bursie mając 12 godzin pracy opiekuńczej w ramach zniżki, ma obowiązek wpisu tematu do dziennika zajęć wraz z podpisem i napisania planu pracy tych zajęć?. Proszę podać podstawę prawną.
Nadzór pedagogiczny Przeczytaj odpowiedź
- Czy muszę załączać do sprawozdania z nadzoru narzędzia (kart obserwacji, notatki), którymi kontrolowano np. pełnienie dyżurów, czy wystarczą same wnioski? I jeszcze jedno pytanie. Kto i gdzie ma przechowywać, protokoły z posiedzeń zespołów przedmiotowych?
Nadzór pedagogiczny Przeczytaj odpowiedź
- Uczeń kasy czwartej kończy przedmiot zawodowy w pierwszym półroczu, którego nie ma w drugim półroczu otrzymując w wyniku klasyfikacji semestralnej otrzymał ocenę niedostateczną. Kiedy nabywa prawo do egzaminów poprawkowych?
Nadzór pedagogiczny Przeczytaj odpowiedź
- Organ prowadzący podwyższył pensum pedagogom szkolnym i psychologom do 26 godzin i żąda od dyrektora sprawozdania z efektywności jego pracy wychodząc z założenia, że 26 godzin pedagog powinien przepracować z dzieckiem. Proszę podać podstawę prawną takiego uzasadnienia.
Nadzór pedagogiczny Przeczytaj odpowiedź
- Czy program objęty innowacją pedagogiczną należy włączyć do szkolnego zestawu programów nauczania?
Nadzór pedagogiczny Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe