Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy pracownikowi szkoły prowadzonej przez inny organ niż JST należą się świadczenia urlopowe tak jak nauczycielom ?
Do nauczycieli i pracowników niepedagogicznych niesamorządowych szkół nie ma zastosowania art. 53 ust. 1a ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 ze zm.) o świadczeniu urlopowym w wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS dla wszystkich nauczycieli szkół prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Do stosowania tej regulacji do pracowników niesamorządowych szkół nie odsyła art. 91b KN.
Przyznanie pracownikom niesamorządowych szkół świadczenia urlopowego jest możliwe (ale nie obowiązkowe) raz w roku w razie korzystania w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych u pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a wysokość świadczenia nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, zgodnie z art. 3 ust. 3, ust. 4 - 5 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2024 r., poz. 288). Natomiast pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie ma obowiązku wypłaty świadczenia, gdy w styczniu poda do wiadomości pracowników, że w danym roku nie wypłaca świadczenia urlopowego (art. 3 ust. 3a UoZFŚS). Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty tworzą ZFŚS oraz przyznają świadczenia związane z dofinansowaniem wypoczynku, jeśli je przewidzą w regulaminie ZFŚS oraz na zasadach w nim określonych (art. 3 ust. 1, art. 8 ust. 2 UoZFŚS).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o radę w następującej sprawie:
Nauczycielka ur. w 1954 r. (57 lat) staż ogólny na 31.08.2011 - będzie wynosił 33 lata w tym staż nauczycielski 18 lat i 3 m-ce w tym wykorzystane 3 lata urlopu zdrowotnego (36 m-cy). Jest nauczycielem mianowanym zatrudnionym na czas nieokreślony i od kilku lat uzupełnia etat, gdyż w macierzystej szkole nie osiąga pensum 18 godz. Od 1.09.2011 w związku z małym naborem do klas I będzie miała tylko 8 godz.
Czy można zwolnić takiego nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak naliczyć urlop nauczycielowi, zatrudnionemu w przedszkolu od 1.09.2020 r. (cały etat), jeśli wcześniej zatrudniony był z KP (firma prywatna) i wykorzystał do 31.08.2020 r. 17 dni urlopu? Ile dni należy mu się jeszcze do końca roku?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Chcemy od 1 września 2023 r. zatrudnić nauczyciela na zastępstwo do 25 października 2023 r. w świetlicy szkolnej na pełen etat. Będzie to jego pierwsza praca w szkole. Następnie, po tym okresie od 26 października na czas określony do końca roku szkolnego 2023/2024 (najlepiej do końca zajęć szkolnych) – czyli byłaby to umowa do czerwca czy do 31 sierpnia 2024 r.? Jaką umową możemy zawrzeć z takim nauczycielem? Czy możemy zawrzeć jedną umowę np. na zastępstwo do 25 października 2023r., a drugą na czas określony już bez zastępstwa do końca czerwca lub sierpnia? Czy wypłacamy takiemu nauczycielowi dodatek na start? Czy musi zacząć on staż na nauczyciela początkującego czy te umowy wykluczają taką możliwość?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany nie przyjął warunków ograniczenia zatrudnienia, za wypowiedzeniem została z nim rozwiązana umowa, otrzymał odprawę z art. 20 KN. Po rozwiązaniu stosunku pracy nauczyciel złożył dokumenty do ZUS o ustalenie uprawnień emerytalnych. Czy po przedłożeniu dokumentów o przyznaniu emerytury przez ZUS pracodawca będzie musiał wypłacić temu byłemu pracownikowi odprawę emerytalną?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem szkoły. Burmistrz od 1 marca nie przyznał mi dodatku motywacyjnego. Czy miał takie prawo?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe