Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy sekretarz szkoły może być Inspektorem Ochrony Danych Osobowych w szkole, w której jest zatrudniony na pełen etat (dodam, że stanowisko sekretarza jest stanowiskiem obsługi). Mam wątpliwość czy nie zachodzi tu konflikt interesów. Z tego co mi wiadomo to IODO powinien być pracownikiem samorządowym, na które to stanowisko ogłasza się konkurs, natomiast sekretarz to stanowisko obsługi- zatrudnienie bez konkursu.
Stanowisko inspektora ochrony danych w samorządowej szkole jest stanowiskiem kierowniczym urzędniczym, obsadzanym w drodze konkursu, zgodnie z częścią F tabeli II w załączniku nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Dz.U. z 2018 r., poz. 936 i art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz. U. z 2018 r., poz. 1260 ze zm. Nie można go powierzyć sekretarce (zajmującej stanowisko obsługowe), która nie weźmie udziału w konkursie. Ponadto osoba ta nie powinna pełnić funkcji IOD na część etatu z uwagi na konflikt interesów, ponieważ na stanowisku sekretarki przetwarzałaby dane a na stanowisku IOD monitorowałaby przestrzeganie regulacji dotyczących przetwarzania danych – art. 38 ust. 6 i art. 39 ust. 1 lit. b rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE. L. Nr 119, s. 1).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Istnieje prawdopodobieństwo, że podczas zebrania z rodzicami nauczycielka
ujawniła dane wrażliwe z opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej jednego z uczniów. Zdaniem skarżącego rodzica
ujawniono także na forum treść rozmów przeprowadzonych z rodzicami tego
ucznia z psychologiem i wychowawcą. Rodzice złożyli do dyrektora skargę na piśmie na działania nauczyciela. Uważają, że zostały naruszone prawa ucznia i rodziców oraz nauczyciel naraził na szkodę dobre imię rodziców. Domagają się przeprosin od wychowawcy w obecności rodziców oraz wyciągnięcia konsekwencji wobec nagannego zachowania nauczycielki. Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim.
1.Jak należy postąpić w tej sytuacji, co może zrobić dyrektor jeśli zarzuty
wobec nauczyciela potwierdzą się?
2.Jakie rozwiązanie będzie najbardziej korzystne dla placówki?
3.Czy zasadnym jest prowadzenie postępowania skargowego w czasie choroby
nauczyciela?
4.Czy istnieje sposób na możliwość polubownego załatwienia sprawy?
5.Czy mamy prawo rozmawiać z rodzicami uczestniczącymi w zebraniu z
rodzicami?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- W jaki sposób należy wybrać przedstawiciela, który wejdzie w skład komisji konkursowej powołanej w celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora szkoły?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jaki kolor powinien mieć odcisk pieczęci urzędowej na akcie nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka pracuje w naszym przedszkolu na 0,17 etatu. Pracuje też w innym przedszkolu na cały etat. Została ona wydelegowana przez przedszkole, gdzie pracuje na cały etat na szkolenie. Tego dnia kiedy odbywa się szkolenie nauczycielka po południu pracuje również u nas. Czy w tej sytuacji należy zwolnić nauczycielkę na szkolenie mimo, że to nie my ją delegujemy, czy nauczycielka powinna u nas skorzystać z urlopu?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Dotyczy dzieci obcokrajowców: Proszę o opinię czy też informację, w jakiej instytucji można uznać za wystarczającą do skreślenia uczniów z listy uczniów, w przypadku, gdy uczniowie ci faktycznie nie realizują obowiązku szkolnego, tzn nie uczęszczają na zajęcia szkolne, ich rodzice nie odbierają listów poleconych ze szkoły i istnieje podejrzenie, że opuścili Polskę? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe