Czy zapisy w n/w pkt. w Regulaminie premiowania dla pracowników obsługi i administracji należy interpretować, że pracownik obowiązkowo musi otrzymać premię: "Pracownik nabywa prawo do premii po przepracowaniu pełnego miesiąca oraz sumiennym i starannym wykonaniu zadań premiowych, do których należą w szczególności: 1) terminowe najlepsze wykonanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego, 2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 3) przestrzeganie regulaminu pracy, 4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p.poż, 5) dbałość o dobro zakładu pracy, chronienie mienia i używania go zgodnie z przeznaczeniem, 6) poszanowanie i zabezpieczenie majątku na stanowisku pracy, 7) samodzielność działania, 8) dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników, 9) wydajność i operatywność w pracy. Bardzo proszę o wyjaśnienie i odpowiedź na zadane pytanie.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczyciel (placówka feryjna)w lutym przeszedł na emeryturę, od marca został zatrudniony na czas określony, do końca zajęć dydaktycznych, tj. do 21.06.2024 w wymiarze 17/18. Za ile dni urlopu przysługuje mu ekwiwalent?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Mam w przedszkolu pracownicę z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności - umiarkowanym. Symbol przyczyny niepełnosprawności- 11-L. Czy praconica ma w związku z tym jakieś prawa? Jeżeli tak to jakie?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Mamy zatrudnionego konserwatora na 4/8 etatu na czas nieokreślony (nie mamy więcej etatu konserwatora w planach), czy możemy na okres wakacji zatrudnić go na dodatkowe 4/8 etatu na stanowisku sprzątaczki (zwalnia się etat, ponieważ sprzątaczka odchodzi na emeryturę) tzn. zawrzeć z nim porozumienie na dodatkowe 4/8 sprzątacza etatu do 31 sierpnia 2023 r.?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Witam serdecznie i proszę o odpowiedź na pytanie, które dotyczy wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. W jaki sposób należy wypłacić wynagrodzenie za przepracowane godziny ponadwymiarowe nauczycielowi, który jest zatrudniony na całym etacie 18/18 i jednocześnie realizuje następujące godziny ponadwymiarowe: - 3 godziny dydaktyczne, z pensum 18; - 5 godzin świetlicy, z pensum 26. Czy w takim wypadku należy dokonać nauczycielowi uśrednienia etatu?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel w dniu 1 stycznia 2018 nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Jeżeli dodatek motywacyjny otrzymywał miesięcznie w wysokości 100 zł przez 3 miesiące (październik - grudzień), to czy do nagrody jubileuszowej - dodatek motywacyjny należy policzyć 100 zł czy 300 zł: 4=75 zł.?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź