Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Generalnie zacząć należy od tego, że nieprawidłowe jest zatrudnienie pracownika u jednego pracodawcy na podstawie dwóch umów. Takie rozwiazanie jest dopuszczalne...

PORADA PRAWNA

11 września 2024 Kadry

Dziękuję za odpowiedź ale odpowiedź nie dotyczy mojego pytania. Nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole na dwóch umowach, na dwóch różnych stanowiskach pedagogicznych. Pracownica jest zatrudniona w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii na podstawie dwóch umów o pracę. Na stanowisku wychowawca grupy w wymiarze 1 etat i ma płaconą wysługę lat 20%. Od 1 września 2024 r. jest zatrudniona również w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii na drugą umowę na stanowisku kierownik grup w wymiarze ½ etatu. Czy przy drugiej umowie należy płacić wysługę lat również 20%.

Generalnie zacząć należy od tego, że nieprawidłowe jest zatrudnienie pracownika u jednego pracodawcy na podstawie dwóch umów. Takie rozwiazanie jest dopuszczalne jedynie wtedy, gdy pracownik zajmowałby dwa różne stanowiska. Tutaj zajmuje stanowiska pedagogiczne wiec umowa powinna być jedna, nawet jeśli miałaby przekraczać pełny etat. W takim wypadku należałoby wypłacić dodatek stażowy od tej jednej umowy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament