Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dzień dobry. Proszę o informację jak powinien postąpić dyrektor szkoły w następującej sytuacji. Brakuje w szkole nauczycieli religii. Dwie nauczycielki zatrudnione obecnie w szkole (edukacja wczesnoszkolna, świetlica) są w trakcie studiów podyplomowych teologicznych (ukończony I rok). Obie nauczycielki otrzymały misję do nauczania religii w szkole od Biskupa. Formalnie jednak nie posiadają kwalifikacji. Kurator jednak wydaje zgodę na ZATRUDNIENIE bez kwalifikacji. W tym przypadku nie może wydać takiej zgody, gdyż nauczycielki są już zatrudnione w tej szkole.
Zgodnie z art. 10 Karty Nauczyciela nauczyciel może pracować jednie zgodnie z kwalifikacjami.
Praca niezgodna z kwalifikacjami może być realizowana jedynie za zgodą kuratora i takie zatrudnienie jest nawiązywane w ramach odrębnej umowy o pracę i na odrębnych zasadach dotyczących wynagrodzenia.
W ramach jednego stosunku pracy nie można być zatrudnionym i wykonywać pracę zgodnie z kwalifikacjami, a jednocześnie wykonywać pracę niezgodnie z kwalifikacjami za zgodą kuratora. Takiej umowy o pracę nie można nawiązać, ponieważ miałaby ona dwie odrębne podstawy prawne i wskazywałaby dwie stawki wynagrodzenia. Jedna z umów mogłaby być nawiązana na czas nieokreślony, a druga byłaby umową okresową.
Tak więc nie można nawiązać jednej umowy o pracę z zobowiązaniem do pracy na dwóch stanowiskach w ramach której praca na jednym stanowisku realizowana jest zgodnie z kwalifikacjami, a na drugim bez kwalifikacji. W takiej sytuacji należy nawiązać dwie odrębne umowy o pracę.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Za ile dni powinnam wypłacić ekwiwalent za urlop nauczycielce, która ma umowę na czas określony od 18.02.2016r. do 12.02.2017r.(umowa na zastępstwo) ? Nadmieniam, że nauczycielka ta wykorzystała wakacje w roku 2016. a zatrudnienie ma miejsce w gimnazjum.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony w przedszkolu posiadający wykształcenie:
1) licencjat - pedagogika integracyjna edukacji elementarnej (studia dzienne Uniwersytet - w opisie studiów jest wskazanie do pracy jako nauczyciel prowadzący lub wspomagający)
2) magister- pedagogika wczesnoszkolna
3) studia podyplomowe kierunek logopedia, tytuł logopedy,
Czy posiada kwalifikacje aby być nauczycielem wspomagającym w grupie dzieci gdzie jest dziecko z orzeczeniem do kształcenia specjalnego (dziecko z Autyzmem)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 03.09.2017r. było kwaterowanie wychowanków do bursy. Czy wychowawcy pracujący w tym dniu mają prawo do dnia wolnego w związku z wykonywana pracą? Rozpoczęcie zajęć dydaktycznych 04.09.2017r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dopuszczalne jest zawarcie z nauczycielem umowy wynikającej z zastępstwa za nieobecnego nauczyciela zgodnie z art. 10 pkt 7 KN? Czy w treści umowy podaje się przyczyny uzasadniające zawarcie umowy (informacja, o której mowa w art. 29 § 1 1 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony? Jeżeli nie, to w sytuacji zawarcia umowy na czas określony ma zastosowanie art. 251 1 § 1 KP (limit umów)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony w oddziale "o". Jego pensum wynosi 22/22. Prowadzi również terapie pedagogiczną w wymiarze 2 godziny tygodniowo. Czy godziny z terapii można przydzielić w ramach nadgodzin? Ile wynosi jego pensum 2/22 czy 2/20, tak jak jest w uchwale Rady Miejskiej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
