Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak prawidłowo należy rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem pracującym na czas nieokreślony na jego wniosek? Czy wymagany jest jakiś okres wypowiedzenia? Co z kosztami jego doskonalenia zawodowego? Powinien je zwrócić? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Należy ustalić, czy nauczyciel proponuje rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, a jeśli tak – strony muszą zgodnie ustalić termin zakończenia zatrudnienia (art. 30 § 1 pkt 1 KP, art. 23 ust. 4 pkt 1, art. 27 ust. 3 KN). W niesamorządowej jednostce oświatowej, w razie złożenia przez nauczyciela wypowiedzenia, obowiązują okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy nauczyciela (art. 36 § 1 KP). Natomiast w samorządowej szkole wypowiedzenie złożone przez nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy za 3- miesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku szkolnego (art. 23 ust. 1 pkt w zw. z ust. 2 pkt 1 oraz art. 27 ust. 3 KN), a zatrudnionego na czas określony – za wypowiedzeniem z zachowaniem okresu wypowiedzenia z art. 36 § 1 KP. Nauczyciel zatrudniony na podstawie KN nie ma obowiązku zwrotu kosztów doskonalenia zawodowego, ponieważ żaden przepis go do tego nie zobowiązuje. Zaś nauczyciel zatrudniony na podstawie KP, któremu pracodawca sfinansował doskonalenie zawodowe, zwraca koszty doskonalenia zawodowe poniesione przez pracodawcę tylko, o ile strony w umowie o dokształcanie ustaliły okres pozostawania nauczyciela w zatrudnieniu po zakończeniu doskonalenia zawodowego, a nauczyciel wypowie umowę przed upływem tego okresu wskazanego w umowie, który nie może być dłuższy niż 3 lata od zakończenia doskonalenia (art. 1035 pkt 3 w zw. z pkt 2 KP).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nastąpiła zmiana w przyjęciu nowego ucznia do szkoły podstawowej w czasie trwania roku szkolnego 2019/2020?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Ile godzin rewalidacyjnych przysługuje dziecku w przedszkolu? Jaki kwalifikacje musi mieć nauczyciel prowadzący rewalidację jeśli w orzeczeniu jest niepełnosprawność ruchowa? Czy może to być oligofrnopedagog?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy w skład Rady Rodziców musi wchodzić przewodniczący " trójki klasowej"?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Witam, proszę o poradę prawną: Co powinien zrobić dyrektor szkoły, jeśli podpisał umowę z portalem internetowym, który podał informację na swojej stronie internetowej, że zespół ekspertów będzie na bieżąco odpowiadał na pytania i problemy, a rzeczywistość jest taka, że na niektóre pytania od ponad miesiąca nie ma odpowiedzi, a w przypadku wielu problemów wspomniany zespół odpowiada na pytania , których nie było w przedstawionym problemie, albo podaje sprzeczne wyjaśnienia?
- Na jakiej podstawie prawnej można wysłać na badania lekarskie nauczyciela mianowanego, wobec którego istnieją uzasadnione podejrzenia choroby psychicznej?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe