Jak rozliczyć godziny nauczyciela pracującego w świetlicy? Nauczyciel prowadzi zajęcia świetlicowe trwające 45'. Czy zlicza je z całego tygodnia dodając po 45'? Czy 45' traktuje się jak godzinę pracy, czyli podaje w rozliczeniu 1 godzina, a nie 45'?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 9 sierpnia 2017 r. w sprawie zasad organizacji i udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 marca 2017 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli

• Dzień dobry, do pytania, które wysłałam do Państwa 19.10.2016r. mam jeszcze dodatkowe pytania: - w dniu 20.10.2016r. dostaliśmy Decyzję z ZUS, że Pani nie ma uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego i może wystąpić o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Co my mamy w tej chwili zrobić: - z jaką datą wystawić świadectwo pracy oraz jak rozwiązać umowę o pracę i od kiedy, - co z urlopem, na którym przebywała od 21.09.2016r. do chwili obecnej, - czy wypłacamy odprawę rentową i kiedy i w jakiej wysokości. Jeszcze raz bardzo proszę o szybką odpowiedź, gdyż musimy podjąć odpowiednie działania w stosunku do Pani sprzątaczki. PYTANIE z 19.10.2016r. Mamy zatrudnioną Panią urodzoną 25.11.1958r. na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy od 01.09.2002r. Pani od 23.02.2016r. do 20.09.2016r. przebywała na zwolnieniu chorobowym. Po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego Pani złożyła do ZUS wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 18.10.2016r. przedłożyła w szkole Orzeczenie Lekarza Orzecznika z ZUS informujące że: - jest niezdolna do pracy, - brak okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, - jest częściowo niezdolna do pracy do 31.05.2018r. Data powstania częściowej niezdolności do pracy : od wyczerpania zasiłku chorobowego, - naruszenie funkcji wzroku ma charakter przewlekły, orzekana wymaga leczenia operacyjnego, termin zaplanowany na 11.2017r. Aktualny stan narządu wzroku powoduje ograniczenie zdolności do pracy i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy w okresie świadczenia rehabilitacyjnego. Nie stwierdzono zasadności orzekania świadczenia rehabilitacyjnego. Orzeczono częściową niezdolność do pracy. Pani w okresie od 21.09.2016r. do chwili obecnej przebywa na zaległym urlopie wypoczynkowym, gdyż czekała na wydanie orzeczenia z ZUS o świadczeniu rehabilitacyjnym. Moje pytania: - czy Pani powinna złożyć w ZUS wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy, - czy Pani sprzątaczka powinna złożyć wniosek do szkoły o rozwiązanie stosunku pracy w związku z zamiarem przejścia na rentę – z jaką datą rozwiązanie, - czy powinniśmy z Panią rozwiązać stosunek pracy, jeżeli tak to z jaka datą ( moja wątpliwość dotyczy Pani wieku oraz czy nie jest pod ochroną – 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego ), - czy Pani należy się odprawa z tytułu przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy ( w jakiej wysokości – ogólny staż pracy to 35 lat, a w naszej szkole 14 lat pracy; kiedy należy się wypłacić odprawę). Bardzo proszę o szybką odpowiedź, gdyż musimy podjąć odpowiednie działania w stosunku do Pani sprzątaczki.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Dyrektor obecnej szkoły pełni swoją funkcję do 31.08.2018 r. Nowe umowy o pracę z pracownikami należy podpisać z dniem 31.08.2018 r. Kto powinien podpisać te umowy jeżeli nowy dyrektor został powołany od 01.09.2018 r.?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel zatrudniony na umowę na czas określony od.01.09 2017 do 30.06.2018 przebywał 1 dzień na zwolnieniu lekarskim (5.02.2018) czy w związku z tym należy mu się „13” za 2018 rok?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy j. angielskiego w gimnazjum - za zgodą kuratora oświaty może uczyć osoba posiadająca świadectwo dojrzałości i certyfikat - PROFICENCY IN ENGLISH? Nie jestem pewna czy właściwie interpretuję art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty. Proszę potraktować sprawę jako pilną - potrzebuję nauczyciela na zastępstwo na 24 godz. dydaktyczne.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Witam! Bardzo proszę o pomoc. Rada gminy, która jest organem prowadzącym zmieniła regulamin wynagradzania nauczycieli dotyczący stawki wynagrodzenia zasadniczego ( powrót do tabeli ministerialnej) W wyniku tych zmian dochodzi do obniżki płac. W jaki sposób jako dyrektor szkoły mam zmienić warunki płacy- czy ma być to porozumienie z nauczycielami, czy może wypowiedzenie zmieniające na podstawie art.42 kodeksu pracy?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź